年限和工作经历不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付经济补偿金，而不是劳动合同解除是否支付经济补偿金，原判定性及适用法律正确。双方劳动合同期满后，被上诉人已 ...
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。 上述事实，有华胜影捷公司企业法人营业执照（副本），华胜影捷公司分别与许英哲和郑楠签订的BJIT-HR0227、0251号劳动合同书和劳动合同续订书，有关 任职期间，投资设立博睿思达公司，开展相关业务活动，是否违反劳动合同、是否承担违约责任，属于劳资纠纷的法律范畴；不能仅仅据此认定郑楠、许英哲及其二 ...
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1995年5月18日，后改制为股份有限公司。昌东与我公司订有《劳动服务合同书》及《劳动合同续订书》，并向我公司书面保证在调离后两年内不从事与我 理由，因此是否存在保护的秘密仍是判断竞业禁止是否合理有效的根据。 昌东与大洋公司订立的劳动合同附件中有保守商业秘密的约定，该条款来自于中国科学院对其所属企业、 ...
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1995年5月18日，后改制为股份有限公司。昌东与我公司订有《劳动服务合同书》及《劳动合同续订书》，并向我公司书面保证在调离后两年内不从事与我公司 理由，因此是否存在保护的秘密仍是判断竞业禁止是否合理有效的根据。昌东与大洋公司订立的劳动合同附件中有保守商业秘密的约定，该条款来自于中国科学院对其所属企业 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 ...
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是否符合国家有关招收职工的规定，特别是签定劳动合同职工一方是否在十六周岁以上；2、劳动合同内容是否符合国家的法律、法规和有关政策规定，当事人双方责任、 收费每份3元；变更合同鉴证收费每份1元；续订合同不收费。(四)劳动合同鉴证费由招工单位和职工各负担一半；变更合同鉴证费由提出变更合同的一方负担。收费 ...
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）经济性裁员中，用人单位应当支付经济补偿。（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应向不同意续订 完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（8）法律、行政法规规定的其他情形。例如，《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定国营企业的老职工在劳动 ...
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于2010年2月5日春节放假离开原告XXX煤矿后未再回该矿上班，无续订劳动合同的意图，原告XXX煤矿作为用人单位，未按照《中华人民共和国职业病防治法》第三 的仲裁裁决书是关于经济补偿的仲裁不是关于劳动关系的仲裁，仲裁是否生效并不影响劳动关系成立，且包XX提交了劳动合同。根据《工伤保险条例》规定，对依法 ...
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