地认为，所谓试用期的存在就是让用人单位有足够的时间来决定是否与劳动者签订书面劳动合同，试用期限届满，如果用人单位认为劳动者不具备相应的工作能力，则可以当然 劳动合同自动延期、继续有效，这样的认识是错误的，这是因为： 其一，尽管在劳动者继续留用的情况下，其岗位、工资可能未发生任何变化，看似是双方在事实上 ...
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23日起诉至该区法院，要求公司支付自2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元。 二、审理结果 一审法院认为，对于吴某要求公司支付 条第二款规定的三种情形之下，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；在这三种 ...
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自身合法权益，也有利于约束用人单位的自主用人权。 （三）明确事实劳动关系可以看作是无固定期限劳动合同 我国经济生活中，存在着大量的事实劳动关系，与能够签订劳动合同的劳动者相比，这些劳动者群体处在更加劣势的劳动地位，很多时候，由于得不到有力的法律保护，这些劳动者往往陷入悲惨的 ...
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、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给原告办理了社会保险，我公司不可能再给原告办理社保，这也 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。从2008年11月至2009年11月期间的月平均 ...
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退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给其办理了社会保险，我公司不可能再给原告办理，这也不 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休手续的，其 ...
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退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给其办理了社会保险，我公司不可能再给原告办理，这也不 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休手续的，其 ...
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下。合同本是地位平等的各方当事人意思自治的体现，但劳动合同却不同于传统意义上的民事合同。在劳动合同缔结之前，双方在劳动力市场上是法律地位平等的，然而 双方协商一致的情况下订立外，还规定了法定情形下用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同的状况，赋予了劳动者以更大的自主权。这样的制度设置，打破了传统 ...
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可以提出终止，符合法律规定。原告李朝东没有在本单位连续工作十年以上，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告要求补发工资，补办保险缺乏事实及法律依据 》第十六条第二款规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可视为双方之间存在无固定期限劳动合同 ...
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自身合法权益，也有利于约束用人单位的自主用人权。 （三）明确事实劳动关系可以看作是无固定期限劳动合同 我国经济生活中，存在着大量的事实劳动关系，与能够签订劳动合同的劳动者相比，这些劳动者群体处在更加劣势的劳动地位，很多时候，由于得不到有力的法律保护，这些劳动者往往陷入悲惨的 ...
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裁量权作出指导司法实践审判的相关案例。 五、用人单位与劳动者在劳动合同签订阶段协商所产生之权利与义务 （一）用人单位在签订劳动合同过程中的义务 用人单位除了 法上申请者对于雇主在签订劳动合同前所承担的义务大致包括： 1.申请者应如实告知雇主自身的真实情况，尤其是对其所申请之工作岗位有不合适的情形更应 ...
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