转账回执证明及原、被告当庭陈述在案佐证。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。本案中，原告称2009年2月至11月期间未 合同双倍工资差额30000元；二、原告上海XX纺织品有限公司不支付被告忻XX终止劳动关系经济补偿金6600元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间 ...
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。本院认为，原、被告签订的“一次性工伤补助协议”，是双方当事人的合意，双方约定劳动合同期满后劳动关系即行终止，并未违反法律规定，协议合法有效。2009年5月31日，原、被告劳动关系已经终结，被告无需再向原告承担用人单位的义务。原告要求被告支付2009年6月工资，并为其缴纳社会保险费的 ...
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，认定双方自2008年2月1日起建立的是委托合作关系，原建立的劳动关系也随之终止，而梁某某要求支付2008年1月31日前的星期六加班费、补缴2006年7月 协议废止的内容，该表述仅涉及废止双方订立的保密协议，并非劳动合同。材道公司未履行用人单位义务，支付劳动报酬等，损害了梁某某的合法权益，要求撤销原审 ...
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日至2011年1月31日止。原、被告所签订的《劳动合同》就工作时间约定为“使用单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方（ 按最低工资标准支付原告工资。上述事实，由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同、派遣协议、协议书、发票、付款回单等证据及双方当事人陈述在案佐证。本院认为， ...
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的，本院应予支持，同时用人单位与劳动者在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，可以按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定 退工损失的诉讼请求于法无据，对此诉请本院不予支持。原告已因被告终止（解除）劳动合同事由提起诉讼，并要求被告承担相应的责任，原、被告未对原告离职 ...
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）_____________ ____年____月____日____年____月____日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为____期限合同，自____年____月____日起至____终止。 甲方：（盖章）_____________________乙方：（签名） ...
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、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 （工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。 七、社会保险 （一）双方依法参加社会保险，按时 合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 （二）甲乙双方因履行 ...
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工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照___________（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。 七、社会保险（一）双方依法参加社会保险， 订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因 ...
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劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付了原告解除劳动合同的经济补偿金(生活补助费)1400元。但原告在签订协议后又认为被告没有支付加班工资、没有支付生活补助费， 劳动关系的解除，双方的一切权利和义务即终止。因此，上诉人在劳动合同关系问题上已再没有胜诉讼理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇( ...
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劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付了原告解除劳动合同的经济补偿金(生活补助费)1800元。但原告在签订协议后又认为被告没有支付加班工资、没有支付生活补助费， 劳动关系的解除，双方的一切权利和义务即终止。因此，上诉人在劳动合同关系问题上已再没有胜诉讼理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇( ...
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