一致，可再签订劳动合同。双方协商不一致的，可以解除劳动合同，用人单位按国家规定支付经济补偿金。第四章 劳动合同的解除和终止第二十八条 经劳动合同双方 ;用人单位停产多年的，按当地上年度企业平均工资计算;计发经济补偿金的月工资不得低于当地最低工资标准。第五十一条 本规定从2005年3月1日起实施。二○○ ...
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由本人交纳20元。第十九条 用人单位应当按月向劳动者支付工资；工资标准不得低于省规定的最低工资标准；实行周、日、小时工资制的，可按周、日、 省有关规定执行。第二十二条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查。第二十三条 ...
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价格政策执行情况，并为国务院和地方各级政府制定宏观调控政策、确定最低工资标准、最低生活补贴标准等项社会保障政策，以及价格主管部门认定不正当价格行为和 企业、事业单位和其他组织以及价格监测人员必须依照国家规定的价格监测项目和标准，如实提供有关价格监测资料，完成国家和地方价格主管部门下达的价格监测任务， ...
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除责令清退外，对单位按违法用工数每人处以2000元罚款。(十二)对违反国家规定使用童工的，除责令其立即退回外，按违法用工数每人处以3000－5000 工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门责令其支付 ...
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管理。2.管理社会劳动力，统筹城乡就业。 二、主要职责(一)贯彻执行党和国家、省有关劳动和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章;结合本市 企业职工政策性安置和调配工作。(六)宏观调控全市企业职工工资增长水平，适时调整最低工资标准，并发布工资指导线和人工成本;拟订改制企业劳动关系调整的基本规则， ...
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第十条劳动者在法定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资，不得低于本市最低工资标准。第十一条用人单位应当根据劳动者的劳动技术熟练程度和用人单位 部门批准，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。第十四条用人单位应当执行国家规定的公休日、法定节日、假日和带薪年休假等休假制度。第十五条 ...
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聘任实行聘期制，聘期一般为三个学年，期满重新聘任，但聘任期限不得超过国家规定的退休时间。各中小学校在实行教师职务全员聘任制过渡期间（2005年至2008年 内部收入分配办法，经职代会研究通过后实施。单位实行自主分配后，其受聘人员每月领取的工资不得低于当地最低工资标准。受聘人员原经政府人事行政部门核定的 ...
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，工资正常增长水平及分配办法，企业（行业）的最低工资标准和特殊情况下的工资标准及工资支付等。企业开展工资集体协商时应结合本企业的实际有所侧重，生产 企业应重点理顺内部分配关系。4、建立和完善企业工资增长的激励机制。凡按规定进行工资集体协商的企业，按照工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际 ...
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书面答复。第十九条任何组织和个人对违反法律、法规、规章和国家有关规定，侵害农民工工资权益的行为，有权向劳动和社会保障行政部门、建设行政部门和有关机关举报 ；（六）未在规定时限内到劳动和社会保障行政部门办理用工备案的。未以货币形式按时足额支付工资，或者支付的工资低于用工所在地最低工资标准的，县级以上劳动 ...
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技术力量缺乏的单位流动。第四条劳务市场由劳动行政部门统一管理，其职责是：（一）贯彻执行国家规定的有关劳务市场的方针和政策；（二）制定劳务市场管理具体规定； 并可随市场物价等情况变化作相应调整。劳动者的报酬不得低于最低工资标准。第十四条违反本规定的，劳动行政部门可视情节轻重给予警告、罚款、停业整顿或提请 ...
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