，该款在现金账面已失去控制。关于该起犯罪，被告人杨宇坤及其辩护人提出，“两个零”奖金发放表上多造30600元，系错账，且向所长李某某汇报过，只是因为查账较 给领导找麻烦，前任所长也会对他有看法，另外小金库暴露出来，也是违法违纪的问题。就是基于这些原因，当时杨宇坤提出把帐家里，他也没有反对。离任时，因为 ...
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【2008】374号文件规定，自2008年第三季度开始，6、7级行员绩效奖金留存比例为20%，故申请人自2008年第三季度至2009年第三季度共留存30743 奖金40000元的仲裁请求，本委不予支持。 2.关于留存奖金的发放问题，本委认为，根据某某银行374号文件第十条以及373号文件第十五条之规定 ...
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20,000元奖金问题，某公司在仲裁庭审中明确其发放过该奖金，现其无证据推翻其先前陈述，且其委托代理人作为财务经理应当非常清楚员工奖金发放情况， 月13日至2009年10月31日期间的工资差额35,931.27元。关于社会保险费问题，某公司为孙某某缴纳社会保险费至2008年11月，现双方劳动关系恢复， ...
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期间为本年度4月21日至本年度10月20日，于12月发放。 27． 奖金支付对象 从奖金计算期间开始到奖金发放日一直在公司任职者，方有资格领取奖金。但 支付方式； （9）辞职、辞退等情况下的工资发放； （10）工资管理方面的其他问题。 2．制作该规章要注意的问题是： （1）企业工资结构要与国家有关工资 ...
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惠玲不服仲裁裁决向原审法院起诉，诉讼请求除仲裁请求内容外，还要求佛仪公司发放2003年年终奖1702元。本院认为：本案系解除劳动合同而引起的劳动争议纠纷。 ，适用法律错误，应予以纠正。关于佛仪公司是否应向黄惠玲支付2003年终奖金的问题，因黄惠玲在向劳动仲裁期间没有提出该项请求，该项请求未经过仲裁裁决 ...
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财务管理的内容，已被184号文件所修订，水电段无权制定不符合分局规定的奖金发放办法，原审判决使用证据有错误的抗诉理由，因为138号文件并没有废止， 经营原则，并不是其修订前的财务管理部分。因此，原审并不存在使用证据错误的问题。关于原审适用法律错误的抗诉理由，抗诉机关认为:原审认为事实清楚，证据确实、 ...
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和奖金支付能力，以及财政部门核准的留利、提奖比例等因素，制定全年奖金发放计划和月份使用计划，报市计划、劳动和企业主管部门备案，并抄报开户银行， 由企业自定，各级劳动部门根据企业的实际需要，办理录用手续。十四、关于价格问题1、国家统一定价的工农业生产资料，凡企业自行采购原材料生产或因其它原因执行国家定价 ...
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和奖金支付能力，以及财政部门核准的留利、提奖比例等因素，制定全年奖金发放计划和月份使用计划，报市计划、劳动和企业主管部门备案，并抄报开户银行， 由企业自定，各级劳动部门根据企业的实际需要，办理录用手续。 十四、关于价格问题1、国家统一定价的工农业生产资料，凡企业自行采购原材料生产或因其它原因执行国家 ...
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减分。第四十二条在领导班子建设、干部选拔任用和党风廉政建设方面出现严重问题以及测评结果"不满意"票占三分之一以上的部门（单位），目标考核结果按降低 的承担责任目标的二级行政、事业单位（经人事部门验收合格的行政支持类事业单位）将符合责任制奖金发放条件的人员奖金按相应标准测算、汇总后，报市财政局核拨奖金（ ...
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刘小姐向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经审理，劳动仲裁委员会裁决书店向刘小姐支付奖金。收到仲裁结果后，书店不服，向法院提起诉讼，法院经过审理认为，书店与刘 之间收入差距的必要性和迫切性。年终奖的发放问题实质上就是分配的问题，既涉及初次分配又涉及再次分配，完善的年终奖金制度对于用人单位和劳动者是双赢， ...
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