在不同用人单位均要按员工的实际工作天数计算年休假，因而不存在重复享受年休假的问题。 7、员工严重违反单位规章制度，被用人单位解除劳动合同是否享受年 权获得日平均工资的600%年休假工资报酬及赔偿金（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。 第二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动 ...
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自己的费用。为能在公司继续工作，原告同意了，也不敢将吴某某不是被告员工的真实情况说出来。但当天被告就以原告违反公司规章制度为由通知原告将原告开除 为原告对李某某实施殴打。当日，被告即以原告公然违反公司规章制度，不听从公司的安排，辱骂甚至殴打外籍上级管理者，严重影响了公司正常的管理经营为由，根据公司人事 ...
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旷工？原告称：被告在住院及休息期间，其原工作岗位无人履行职责，严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定 给科长打电话或请他来家里拿请假条，前后共请假5次。被告受伤住院并未违反公司规章制度，更未给原告造成经济损失。原告以被告受伤住院未上班就视为旷工，视为 ...
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年8月、9月的资产负债表各一份，证实原告任职期间被告亏损严重，原告已不能胜任工作，且公司已无力负担原告的高薪。5、董事会决议及解约通知，证实 将参照聘用协议，因此，原告要求被告支付季度工资之请求，本院不予支持。被告主张原告违反公司规章制度、未与董事指令保持一致、拒绝接受警告、未在董事要求下归还公司财产 ...
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甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除 第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (2) 严重违反甲方规章制度的; (3) 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (4) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重 ...
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抢救并减少公司损失者。3．8．3 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。3．8．4 通过自身努力，避免了质量事故、安全事故 元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。4．7．1 工作时间酗酒者。4．7．2 在公司期间聚众赌博者。4．7．3 各种漫骂和相互 ...
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，虽然在合同期满后没有续签，但双方一直存在事实的劳动关系。原告在工作期间没有认真执行被告的规章制度，在值夜班时睡觉，被管理人员检查时发现、证实。原告认为自己 黄明飞在上夜班期间，在质检室睡觉，被公司检查人员发现。2003年3月26日，阿乐斯绝热材料(广州)有限公司以黄明飞严重违反公司劳动纪律为由，解除 ...
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关于同张全意、范文磊协商调动工作及相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同 社会保险转移手续。四、驳回原告张全意的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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的诉讼请求；原告违反了公司规章制度，被告按规定与其解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金；高温期间，原告工作场所有电扇，故 6日对其发出工作调令后，一直未到生产课上班，也没有在保安队上班，已旷工6天，严重违反公司员工手册管理规定，按照公司员工管理之规章制度，无故旷工三 ...
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浚县公司作为用人单位应向郑恩义作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在郑恩义工作期间，违反劳动法有关规定，未与郑恩义签订劳动合同，在郑恩义离开单位时又 九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。联通浚县公司上诉称：1、郑恩义无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同 ...
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