我公司负责员工关系的一位员工2010年5月7日离职，她带走了当时工作时经办的员工仲裁案件的所有资料，到目前为止仍然没有交接，这种情况怎么办？可以起诉她吗？...
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我公司一名员工，在非工作时间内，因个人问题，被其男友捅死，公司已为其购买五险，公司是否还需要承担其他的补偿...
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我公司一名员工，是业务骨干。合同为一年一签，工作两年第二份合同到期，公司要和她续签，她一直找借口拖延，由于是业务骨干，公司也不愿解聘她，拖了9个月，他提出辞职并索要9个月的双倍工资。公司认为是她故意拖延不签合同，有欺诈嫌疑。不知上述情况是否一定要陪双倍工资？...
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向本院提交了鹤壁医鉴[2009]03号、河南医鉴[2009]084号医疗事故鉴定书各一份。用以证明针对原告的损害结果，被告仅应承担次要责任。另为证明原告曾 河南天海电器有限公司线束本部于2010年12月7日出具的证明一份，载明：孙艳系我公司正式员工，其工资标准为3600元。6、中国银行股份有限公司鹤壁 ...
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我公司一开票员因为工作疏忽，导致客户报的计划漏记，未能及时提供给生产部进行生产，导致客户没有货，公司要求其赔偿客户的运输费及误工费500元，但是员工拒绝赔偿，该如何处理？...
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我劳务公司一员工在宿舍被同事拿刀捅了（犯案人在逃），劳务公司和厂方有责任吗，各有什么责任？请各位达人帮忙，谢谢！！...
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我公司一名女员工生二胎，这个不合国家规定，公司会有什么风险么？遇到这种情况，公司应该怎么做比较好呢？...
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我公司一名员工，在职近9年，因业务调整（将她从收银调为销售），拒签岗位调整书，拒不执行公司的岗位调整，上班不去岗位，留在原岗位闲着，无视公司的两次警告，最后我们决定解雇她。她拒不签字，要求赔偿，拒绝与公司协商.......。最后去申请了劳动仲裁，我们现在需要专业的指导，您看您那边能不能帮忙呢。 ...
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我公司是民营企业，公司一员工今年51岁，社保缴纳不到15年，因目前有重大疾病（非因工），不能工作，一直在住院，已经快一年了。现在公司想以病退处理。我想问一下，关于病退有什么硬性规定没有？是不是必须给予经济补偿或公司还负有什么义务？...
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我公司一名员工，因要去征兵，参加体检以及其他事项，在我公司内部未办理任何请假及离职手续，去部队约半个多月后，其亲人及武装部人员随同来向公司索要其在职期间的工资，且提到兵役法，因我公司在人员旷工达到一定天数就会按自离处理。所以这事也比较难办，请问我公司是否应该正常支付其工资？...
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