我的合同是今年7月7日到期，但是到目前6月29日了公司还未通知我续签合同。我现在已经另外找好工作了，是否到了合同到期日可以离职，不需提前一个月向公司提交离职申请？公司会不会因为我没提前一个月做申请而扣我一个月工资？...
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的很被动。请问，这种情况下公司应该怎么办呢？公司明文规定正式员工离职时必须提前一个月递出辞职申请报告的。但没有明确如果不这样做，公司会以什么样的形式对待？如果在 很正常的事，交接好工作好聚好散大家也没什么。但现在这样不负责任的行为在公司造成了很不好的影响，弄的后面的辞职的人就认为是随时可以走的，公司该 ...
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签订劳动合同，有些劳动者因为尚在职，暂时没有申请劳动仲裁主张二倍工资，等到离职的时候去申请劳动仲裁，这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题。根据《劳动 规定，也是需要调整工作岗位，如果该员工仍不能从事该调整后的工作的，单位提前一个月通知或者额外支付一个月工资才能解除劳动合同，并且要支付经济补偿金。 ...
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按下了接听键。通话后得知，来电者是一家证券公司的员工，因与单位签署了服务期与竞业限制协议，导致欲申请离职而不能。随后通过多次邮件联系与电话沟通，他 递交书面辞职报告，并最终工作到最后一次递交辞职报告后满一个月之日。但公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约责任后 ...
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按两倍计算加班工资。被告单位每天上班提前20分钟召开班会，中午轮流吃饭，每人用餐时间为30分钟，在计算工作时间时不能扣除该30分钟。被告是按原告每天 ，并未收取辞职报告。原告在辞职满一个月后离开公司。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。被告认为：被告未曾收到原告的辞职申请，原告在2010年2月19 ...
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,840元；3、支付原告解除劳动关系的经济补偿金5,200元；4、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元；5、支付2005年至2009年未 称无法确认，根据其现有工资单只能认可2008年1月，而2008年之前的工资单资料也无法找到。原告申请被告公司原工作人员罗国庆作为证人证明其入职时间为 ...
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可增加企业活力，实际上是该公司为逃避给予员工工伤赔偿及社会保险法定义务，节省开支，减轻企业负担，增加赢利水平。被告做出此决定前没有提前一个月书面通知原告，也没有 岗位上履行职责受伤，理应受到照顾并享受工伤待遇，却遭到变向的强迫离职直到开除工作的不公正待遇，事情过去这么久了，使我感到弱势群体维权的艰难， ...
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经要求仍不支付时解除竞业限制协议。同样，上述规章又规定：“竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者 限制协议，当事人双方应当依照约定履行协议；某公司如果放弃要求金先生遵守竞业限制协议，应当提前一个月通知金先生；某公司在未通知金先生不再履行竞业限制协议 ...
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后两周应完成每周________元营业额，凡未完成营业额的周，扣该周薪资。月营业额完成_______元可获全薪。领取协议四周以内的员工，要求每天收集拜访过 满一个月并提前七天申请离职的员工或被公司有条件辞退的员工，可在每月________日按实际工作天数结算核发工资。公司实行公开薪金制，工作人员不得以 ...
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本人确有特殊情况，申请辞职并经外商投资企业同意的。 第二十条 外商投资企业或职工解除劳动合同，应征求本企业工会组织意见并应提前一个月通知对方，方可办理解除 四）项规定解除劳动合同的职工，分别到户口所在地的县（市、区）劳动服务公司登记待业，可以由劳动部门介绍就业，自愿组织起来就业，或自谋职业； （三）从 ...
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