保险金，由此造成原告经济损失9 047元，诉请贵院判令被告赔偿原告保险补偿差额2 567元及原告代为补交的社会养老保险金6 480元，共计人民币9 047 判决被告中石油某某分公司支付原告刘某某赔偿金13 360元及为原告刘某某办理社会保险关系转移手续。2010年5月18日，原告刘某某向衡东县劳动社会 ...
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物流公司存在劳动关系，该合同系无效合同，是被告物流公司欺诈原告签订的。4、工资表，拟证明被告福利公司未按照法律规定为原告承担养老保险和社会保险，且原告在物流公司 的工资给原告。8、离职审批表，拟证明原告没有生活来源，需要这一万元押金做生活费，被迫签名。9、病史表，拟证明原告由于生活无来源自杀过。10、 ...
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，被告要求原告交纳押金5 000元，但拒绝依照法律的规定与原告签订劳动合同，并拒绝为原告缴纳社会保险。原告在工作期间，未享受带薪年休假待遇，被告亦未向 ，那我公司没有义务承担补偿责任。四、关于退还押金问题，收取押金是因为惯例、客观情况导致的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五 ...
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劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿 不履行工作交接的义务，损害用人单位的合法权益。当然在签订劳动合同时最好明确约定劳动者离职时工作交接的时间、程序、要求等事项。 (十二)、企业破产 ...
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至原告起诉到法院，双方都未曾签订书面劳动合同。2011年2月21日被告调原告至机电班上班。因被告一直未为原告办理社会保险，也未向原告支付社会保险费，2011年 所要遵循的程序，而原告未按被告单位辞职程序就擅自离职，被告不应支付原告解除事实劳动关系的经济补偿。 【分歧】 本案在审理过程中，就被告公司的《 ...
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对甲方就劳动关系的解除没有其他任何主张和要求（包括但不限于经济补偿主张，民事主张，社会保险责任主张，薪酬福利主张以及加班工资主张），也不存在任何未决事宜。 交接书。被告则表示原告辞职后双方于2009年6月5日办理离职交接并无不当，原告系自愿签订劳动合同解除交接书。本院认为，原、被告签订的劳动合同解除 ...
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一金”，基本养老、基本医疗、工伤保险、住房公积金等社会保险是国家强制实施的，任何单位都得参加。即使劳动合同未加约定，劳动者依法仍享有这些劳动保障权利。商丘 申请期限申请仲裁，又无不可抗力或者其他正当理由，原审对此未作评价，应依法驳回陈思敏的原诉讼请求。陈思敏于2006年3月自动离职后，在2008年元月 ...
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元经济补偿金差额未支付被告，表明原告确认被告离职属于法律规定用人单位应当支付经济补偿的情形。现原告认为被告系主动离职，缺乏依据，本院不予采信。其以此为由要求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金差额的诉讼请求，本院不予支持。另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市 ...
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6、郑州市职工社会保险关系停保登记表；7、郑州市城镇职工基本医疗保险参保单位在职职工减少登记表；8、郑州市职工失业保险减少变化情况表；证明原告在被告离职前，将 ，但是该表格不能证明原、被告之间没有书面劳动合同，只能证明双方劳动关系；2、对证据2真实性无异议，但是这个数额还要扣除统筹、五金、个人所得税还 ...
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，一些规模大的企业，劳动者虽工作10年以上，可用人单位就是不与劳动者签无固定期限合同，直接将劳动者辞退，这样的情况在现实中还有很多。如电信、邮政部门 认定不服，应该提起行政复议以及行政诉讼来救济。且工伤保险赔偿金由两部分组成，一是由社会保险经办机构支付的部分，二是由用人单位支付的部分，对于应由社会保险 ...
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