劳动合同双倍工资差额44000元；6、支付解除劳动关系经济补偿金63752元；7、支付2008年度未休年休假工资差额30344元，并要求被告莱法公司承担连带赔偿责任 ，故对原告有关2008年3月29日至2008年5月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，不予支持。原告主张因被告外服公司和被告莱法 ...
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支付2008年1月至2009年7月期间的双倍工资34200元；4、解除原、被告之间的劳动合同关系并赔偿原告经济补偿金12473元；5、被告为原告进行 金劳仲裁字【2009】189号仲裁裁决书，裁决书裁决被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资15498元，十日内为原告做职业健康检查，裁决驳回了原告其他仲裁 ...
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由发包人和实际施工人对劳动者的损害承担连带赔偿责任。 (二)关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题 依据《劳动合同法》第10条、第82条的 拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间 ...
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劳动合同，但他或怠于行使职责或有意不签订劳动合同，现在欲以此理由主张双倍工资赔偿，这种恶意索偿的行为违背了劳动法保护劳动者合法权益的初衷，依法不 雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付未签订劳动合同双倍工资54 000元，经济补偿6 000元；2、被告补缴2010年9月至2011年7月的 ...
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解除劳动合同证明导致的损失赔偿12 480元；8、依法判令被告支付2009年8月至2009年10月未签订劳动合同的二倍工资5495.65元；9、依法判令被告 劳动合同，故原告主张2009年8月至2009年10月未签订劳动合同双倍工资的请求，无事实依据，法院不予支持。龙泰基公司表示同意为孟甲开具解除劳动 ...
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后，被告建工集团公司不服上诉称：1、一审法院适用法律错误。没有分清人身损害赔偿与工伤保险赔付的法律关系，在工伤保险赔付中判决支付误工费于法无据，这 、护理费3780元、一次性伤残补助金20027元、停工留薪期工资待遇12016.2元，未签订劳动合同双倍工资差额184.2元。被上诉人蒋XX答辩称：1、取 ...
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日起至2008年12月31日止共计11个月的未签订劳动合同双倍工资。按原告前12个月平均工资2424.5元计算11个月，共计26669.5元。2009 确认上诉人与被上诉人系劳务关系，驳回被上诉人的请求；2、判令被上诉人违约离职，赔偿上诉人损失；3、诉讼费由被上诉人承担。被上诉人刘广炎答辩称，从仲裁到 ...
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确认双方系劳务关系的请求证据不足，本院不予支持。原告要求确认被告违约离职并要求赔偿损失50万元的请求，因未经仲裁程序，本院不予审理。关于原告主张的被告仲裁 日起至2008年12月31日止共计11个月的未签订劳动合同双倍工资。按被告前12个月平均工资2417.52元计算11个月，共计26592.72元。 ...
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期间，被告没有安排原告加班，被告不应支付原告加班工资。4、双方解除劳动关系时，原、被告已经达成赔偿协议，被告已经支付原告经济补偿金。人民法院应当驳回 工资，双方发生争议。原告向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告法定节假日工资、未签订劳动合同双倍工资、怠通知金等共计51969元。 ...
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劳动合同无效；5、支付2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额115,212.06元；6、判令两被告对上述诉讼请求承担连带责任。 合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；用工 ...
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