1个月内订立书面劳动合同。 在这里要提醒大家最容易忽视一点，就是劳动者在离职后就认为原来的劳动合同就没什么用了。其实根据《劳动合同法》第五十条 或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动 ...
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我有个问题要咨询下。是这样的：我在镇江A公司工作，离职后拿着A公司的解除劳动合同到了B公司，之后又拿着B公司的解除劳动合同到了C公司，结果C公司说我现在办不了转移，因为A公司的解除劳动合同证明档案里没有，现在B公司那边找不到，我自己这边也找不到了。人才市场那边说必须提供A公司的 ...
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的单位在山东 中间待业在家几年 山东的单位破产后 档案也交还给我自己手里拿着 后来在西安买房户口也跟着落到西安 现在我在西安一家国营控股单位工作了近两年时间 昨天办理离职手续 新单位要为我缴纳三金 我才知道原来的单位这两年什么都没给交 我该怎么办呢当时没交 每月 ...
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必要的保密、防盗设备，确保秘密文件及其所处区域的安全等。又如建立项目开发档案，妥善保管立项论证报告、阶段性开发文档包括立项、论证、编写、调试、测试、各 竞业禁止协议是禁止从事竞争性的行业，它是指负有特定义务的工作人员在任职期间或离职后，在一定期间内不得从事与其任职企业有竞争的行业。第二，保密的时间范围 ...
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自己赚取差价。其中一些细节： 1、保证公司的利润，提高外包公司发票金额； 2、保证外包公司的利润，拿发票找各级领导签字后，将现金领出； 3、保证公司利润，保证外包利润，获取差价。 现他已离职，档案已取走，公司不给结当月工资，说财务要对账，不知道这种情况 ...
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我离职后，原单位扣留我的户口卡和档案不给，我多次口头要求转出，对方都拒绝。诉至法院，在法庭上，原单位称我从未要求转出，所以未转， ...
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另一把钥匙，不准随意放置或委托他人代管。营业时间随身携带，非营业时间要妥善保管。离职时要办理移交，替班人员只能固定接触其中一把钥匙。丢失库房（柜）钥匙，要及时 共同监销，销毁时应注意保密和安全，严防散失或发生流弊。销毁后，监销人应当在会计档案销毁清册上签名盖章。3．保管期满但债权债务未结清和涉及其他 ...
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了书面辞职信，当时领导在辞职信上签字并表示“同意”。后来，经参加山铝培训，并考试合格后又进入山铝工作，直到现在即将退休。我们想请教，像这样的情况是否该算连续工龄。 人该怎么办？现在有几个问题想咨询一下： 1、单位说我们的档案被丢失，那凭什么说我们是离职，而不计算连续工龄？我们在进山铝前参加山铝培训时， ...
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的，填写移送仲裁通知书或移送多人仲裁通知书，连同移交清单、证据材材料复印件、离职人员处理意见书一同移送法律事务承办部门，法律事务承办部门应于移交当日对移交材料 项下的资料移交公司档案室。结案材料中未包含经审核的档案移交目录不得批准结案。 此外,案件处理完毕后，由法律事务承办机构负责对全案情况进行总结， ...
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管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业 的控制技巧 ●想加班就加班 ●特殊工时制没有加班费 ●加班费的基数能约定吗 七、离职风险管理和风险预防 1）员工辞职管理 ●员工辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求 ...
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