导致合同未签订，在熊某某予以否认的情况下，有春公司作为用人单位有义务提供证据予以证明，然而至法庭辩论终结，有春公司未能提供足以支持其主张的证据，故有春公司的诉 向熊某某支付了加班工资，然从庭审举证的情况看，有春公司仅提供了一份薪资报表予以证明，虽该报表中有加班费的记载，但该份报表中未有熊某某签名，且与 ...
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日起都没有再签订劳动合同，其工资及业务提成的具体方法都是由被告出台的薪资规定的相关文件执行，按此文件规定，被告已足额支付了原告所有业务提成，原告在 的劳动合同中对于提成约定的方法计算，但未就所主张的情况提供充分的依据加以证明，并且原告要求支付的75000元业务提成系其估算得出，故本院难以支持。另，原告 ...
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病医院住院医疗费票据1张，计款4650.58元；秩父精密产业（深圳）有限公司薪资单3张。二、依法追究被告人梁新平故意伤害罪的刑事责任，并予以严惩。 拘留过10日的情况。9、太康县公安局法医学人体损伤程度鉴定书及检查报告、诊断证明证实王xx的左手伤情属轻伤。10、太康县血栓病医院住院收费票据、周口市中心 ...
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新环境的适应、新技术的培训、新的工作关系与同事关系的开始，甚至新的薪资的调整问题，所以调整岗位并非任何有一方通过自己的行为就能完成的民事事实， 这样的劳动者似乎苛刻，如果因为考核而辞退这属于单方解除的问题。所以只要用人单位能够证明对劳动者培训、考试、考核中，劳动者不合格，用人单位调整其岗位应认为是合理 ...
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月27日之前，双方均确认原告属于兼职，而在2008年9月27日之后原告的薪资体系、工作时间、考勤方式和工作内容均发生了根本性变化，而且从双方所确认的 给予其双休日调休，并提供了《员工手册》、证人证言、记账凭证、考勤记录予以证明。本院认为，根据双方的陈述以及考勤记录的显示，原告每周五固定休息，周六、周日 ...
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12月29日被告与原告解除劳动关系，并开具了当日退工的上海市单位退工证明。2007年12月至2008年11月原告的月平均工资为1,213.60元。 持股会中有出资，被告单位有红利发放。2008年12月29日被告通过兴业银行以薪资名义转发到原告的工资卡上101,100元。审理中被告没有提交以其他方式通知 ...
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714.5小时，被告已支付原告延长工作时间加班费3649元。以上事实，有仲裁裁决书、薪资表、考勤卡、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为 再未去被告公司上班。原告认为系被告将其辞退，但其未提交相应证据予以证明，被告对此亦予以否认，故本院认为原告系自行离职，因相关法律法规并未规定 ...
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由甲方自行承担，当日（含）起所发生的运营费用由乙方支付，此运营费用包括人员薪资、差旅费、房租、水电费、电话费及其他办公杂支等相关运营费用；原甲方租借办公室（北京市 亦在庭审中认可叶辉煌系优特美公司的工作人员，但因优特美公司未能举证证明其已将上述租金报销给叶辉煌，故对优特美公司的该项诉讼请求，法院亦不予 ...
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，“助学贷款也是挺麻烦的，办理助学贷款，需要家乡的村委会和乡政府出具家庭特困证明，交给学校后，得学校审核才有机会申请助学贷款，这里面还得加入成绩的 与商业贷款的市场运做规律产生了矛盾，加之，目前毕业生就业压力骤增，应届毕业生薪资水平也大幅下降，到期助学贷款的违约率较高，商业银行对于助学贷款风险的评估 ...
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后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。?5．无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明 人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。?3．员工旷工，不发薪资及津贴。?4．无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者 ...
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