试用期辞退通知 -全站搜索

公司劳动争议纠纷风险防范汇总

。另外，根据有些劳动者不能胜任工作的情况，企业可以调换其工作岗位，再行规定试用期。（2）商业秘密的保护和竞业限制条款。这种保密约定通常适用于劳动者在出厂。对此，企业应注意：1、在辞退书上增加"本人申辩"、"调查结果"、"工会意见"等栏目；2、开除、除名等处分通知要送达到劳动者本人。许多企业对于那些 ...

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用人单位在实践中容易犯的错误及误区

录用条件，因此，单位要恢复与张三的劳动关系。C、建议：用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向张三出具了劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔１９９５〕２２６号）中的一条规定“：学徒工、熟练工、大中专毕业生在 ...

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论用人单位违法解除合同的法律责任

随意或武断地解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现为： 1、滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期或医疗期内的劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。 7、辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认 ...

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《劳动合同法》对职业稳定的保护

。劳动者享有保持就业稳定的权利中包涵了追求长期就业和劳动合同长期化、免受不公正辞退等内容。它主要以社会安全为依据和归属，要求国家保障就业稳定，体现劳动关系《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知的规定，医疗期至少是3个月，而如果劳动合同双方当事人约定的试用期少于3个月，那么医疗期满时的解雇属于 ...

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深圳企业规章制度范本

员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；（9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。第66条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次 ...

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中华人民共和国公务员法全文

委托其他培训机构承担公务员培训任务。第六十一条机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。第八十六条 ...

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劳动合同法解答

的违约责任（比如关于服务期的约定）。 73、试用期内可以随时“走人”吗？解答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实意思表示的行为。 80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？解答：如果劳动者存在过错，用人单位 ...

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公务员法

可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。第六十一条机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职条辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。第八十六条 ...

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劳动合同法解答200问

的违约责任（比如关于服务期的约定）。 73、试用期内可以随时“走人”吗？解答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实意思表示的行为。 80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？解答：如果劳动者存在过错，用人单位 ...

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上海威朗信息科技有限公司与王某某劳动合同纠纷一案

期工资。关于威朗公司上诉时称王某某在试用期期间存在迟到、早退现象，威朗公司也可以依据公司的规章制度给予王某某辞退处分的主张，本院认为，用人单位解除劳动决定时向劳动者明示的理由承担举证责任。本案威朗公司向王某某出具退工交接通知时记载的理由为“无法胜任本职工作，并不同意签署三年期的劳动合同”，庭审中威朗 ...

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