记载真实，并接受监督检查。 17.不得将亲友或无关人员带人工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。 18.贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止 ，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。 员工权利 一、员工正式录用后，必须签订劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。 二、公司录用员工视 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4117.html -了解详情
15日入职被告处，担任冲压工人，被告一直未与原告签订劳动合同。月工资1850元/月。2010年7月23日下午，原告在车间操作冲床作业时，被冲床压 月17日东莞市社保局对申请人的受伤事故作出工伤认定。2011年10月22日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。2011年1月25日，被告以原告“在厂内 ...
//www.110.com/ziliao/article-340352.html -了解详情
张山，男，汉，25岁，安徽人，系张家港市某铸造厂工人。在2012年5月11日下午14时因私事向车间主任请假，办理了请假手续，于14时30分由门卫在 时30分离厂。3、交通认定书及所有死亡证明。4、交通事故已调解结案。5、劳动合同及社保证明，6、房东证明及线路图。 现在申报工亡时，所有材料齐全。劳动部门 ...
//www.110.com/ask/question-1216191.html -了解详情
与厂里工人签的协议书4份，内容是停工停产，不影响工人工资；4、生产车间7个工人的工资表2份，五月份停电11天，工资2310元，六月份停电25天，工资 并没有持续，断电的时间应按5天计算。原告厂用工7人，按照与工人签订的劳动合同，因原告方原因停工停产每日照发30元计算，误工损失为1050元。厂房租金每年 ...
//www.110.com/panli/panli_196422.html -了解详情
将其待业保险金一次性付给本人。企业依照国家法律、法规和企业规章，有权解除劳动合同或辞退、开除职工，有关地区的公安部门要及时办理户口迁移手续，户口所在地 自主行使人事管理权。企业对管理人员和技术人员实行聘用制和考核制；打破企业干部、工人的界限；按照公开、平等、竞争和择优的原则，企业可以自主决定管理人员、 ...
//www.110.com/fagui/law_252423.html -了解详情
195、最低工资标准审批 196、集体合同审查程序 197、企业不定时和综合计算工时办法审批 198、国家机关、事业单位和社会团体调入工人的审批 199、劳动合同文本审核程序 200、经营者年薪兑现审核程序 201、企业工效挂钩审批程序 202、定点医疗机构资格申报 203、定点零售药店资格申报 十 ...
//www.110.com/fagui/law_201212.html -了解详情
企业可以对距国家规定的正常退休年龄(男60周岁，女性管理和技术人员55周岁、女工人50周岁，下同)不足五年的下岗职工，经本人同意，实行内部退养。退养期间，由 期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限一般为5年； ...
//www.110.com/fagui/law_184725.html -了解详情
企业可以对距国家规定的正常退休年龄(男60周岁，女性管理和技术人员55周岁、女工人50周岁，下同)不足五年的下岗职工，经本人同意，实行内部退养。退养期间，由 期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限一般为5年； ...
//www.110.com/fagui/law_183137.html -了解详情
条第二条本细则适用于国营企业的干部、固定工人和劳动合同制工人。劳动合同制工人按照＜＜暂行规定＞＞应予辞退的，企业可以解除劳动合同，但应按辞退待遇。第三条企业应 辞退。第五条企业辞退违纪职工的程序：（一）职工所在车间（科室）提出辞退理由；（二）企业劳动人事部门核实违纪事实，并征求本企业工会的意见；（三） ...
//www.110.com/fagui/law_61337.html -了解详情
分，积极推行厂长、书记一人兼，允许企业党政领导交叉兼职。企业可以打破干部工人界限，按照公开考核、竞争上岗的原则选拔经营管理人员和专业技术人员，有权根据 用工权，硬性规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（十）未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使副厂级和中层 ...
//www.110.com/fagui/law_42405.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务