的停工留薪期予以确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。(四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法规定 对于当事人申请重新鉴定或者重复鉴定的，一定要严格按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第27条的规定，决定是否准许当事人的鉴定申请。一审程序中 ...
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的工作完成之前所有权人违约，除非承包商能够以一定的明确性证明其完成工作尚需多少成本，否则不能就期待利益损失得到赔偿。[15] 第五，系争合同为射幸合同。 最为重要，因此首先应检验富勒对它的批评是否有力。富勒认为，尽管意思理论与违约损害赔偿问题有一定的关系，但是不能认为它在所有情况下都要求对于期待的事物 ...
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的权力，加之侦查阶段的案件证据还没有收集齐全，无法确定案件事实是否查清，因此在侦查阶段不能适用刑事和解。笔者认为，像轻伤害这样的轻微犯罪案件， 三）审判阶段律师的作用 我国部分地方法院已经建立了刑事和解机制，对于被告人积极赔偿损失并取得被害人谅解的案件，法院对被告人免予刑事处罚或者酌情予以从轻处罚。对 ...
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给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失。按照学者的观点，该规定虽不是关于缔约上过失责任的完整规定，但已涉及到了缔约上过失责任 的联系，并使双方形成了一种特殊的依赖联系。[24]这种特殊的联系即缔约关系具有一定的相对性，它只能发生在实际接触的缔约当事人之间，这些缔约当事人就是未来的可能的 ...
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条规定中的为了重复使用而预先拟定？进一步讲，重复使用是否为格式条款的本质特征？是否没有重复使用就不能确定为是格式条款？笔者认为，虽然格式条款大多是为了 价款，也不能请求损害赔偿。 四是就与合同无关的事项限制一方权利的条款。某些合同当事人为了达到长期占有客户或垄断市场的目的，会在合同中规定对方必须只能与 ...
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依后者受害人可要求履行利益以外的其他损害，如人身利益损害和其他利益损害，但两者一定要保持清楚的界限，至于因恪守此一规则而使受害人遭受不公时，司法审判人员 损失的前提，学者一般认为，缔约过失责任的赔偿范围也应限于信赖利益损失，而且这种信赖利益损失必须是合理的。它不能超过合同的期待利益，否则将使缔约过失 ...
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已经不存在，如果本人没有到公安机关及时办理变更，事后根本找不到人。当事人双方在现场一定要首先问清对方平常的住址。然后问清联系方式，有无单位电话、家庭电话， 其确认是否损伤轻微，并且应当由其在材料上签名予以确认。否则事故不能私了。还应当注意现场是否有证明人。如果有证明人，应当与其接洽，争取其为事故作证。 ...
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做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金（物） 三、劳动合同期限的分类 根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止 ...
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的检测，如果发现行为人体内的酒精含量达到或超过一定标准，就应认定为醉酒，由于醉酒导致行为失去控制而引发的各种事故不能作为工伤处理。 （2）吸毒。现行《 ，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任，主要是不能领取失业保险待遇，也不能享受基本医疗保险待遇，不能享受自主创业、再就业的税收优惠等损失。 第八十六条 ...
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的停工留薪期予以确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。 (四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题 劳动合同法规定 当事人申请重新鉴定或者重复鉴定的，一定要严格按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第27条的规定，决定是否准许当事人的鉴定申请。一审程序中 ...
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