说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案；2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢；3、应急方案执行的时间。2008年7月，“应急方案”开始 元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因劳动合同期满终止与劳动者的劳动关系，应当依法支付经济补偿金， ...
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吸烟有这么重的处罚，公司处理上诉人的依据是什么，请求撤销原判，依法改判。被上诉人燎原公司辩称：崔文义在厂区内吸烟，严重违反了劳动纪律及劳动合同，解除其劳动关系并无不当。请求驳回上诉，维持原判。经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。本院认为：2008年10月14日 ...
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签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。 所以，仲裁委或者法院不会因为是员工殆于签署合同而支持企业方，那么企业对此有什么解决办法来 容忍1个月，对1个月的期限来临之前仍然拒签的，应当及时地终止双方的劳动关系，这样才能不涉及二倍工资和经济补偿。来自：广西南宁王义律师网// ...
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不予著作权保护在判例法中的发展经过了一个历史发展的过程[1]。在今天的著作权理论和司法实践看来,作品中负载的事实没有著作权是没有什么争议的。但在1919 年的Myers v. Mail Express Co. ,36 C. O. Bull . 478 （S. D. N. Y. 1919） ； ...
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根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位作为劳动关系中实施管理的一方，有权在不违反法律、法规及劳动合同 合同应支付经济补偿金但未支付，故要求被告支付经济补偿金和赔偿金。而根据查明之事实，原告于2009年5月21日因不接受工作调整而以电子邮件形式向被告提出 ...
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，对证据4中的财务处出具的证明认为原告需要和蒋贡敏面谈，这些票据是事实存在，这些票是原告没有报销，所以财务上没有挂账。五、对证据5中的原告申请无 签订债权回购合同及要求被告偿还欠款的诉讼请求与本案不属于同一法律关系，应另行起诉。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决如下：驳回原告刘筑 ...
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严重失职、营私舞弊，对某公司利益造成重大损害的；（4）在合同期内与其他单位建立劳动关系，经某公司提出仍拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危 应提供证据证明其扣发2008年3月份的工资差额和不支付2008年4月的工资有事实和法律依据。但是，某公司未提供足够充分的证据加以证明，某公司的主张，本院 ...
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这一规定明确了用人单位招用未解除或终止劳动合同劳动者的连带赔偿责任。 劳动合同是确认劳动者与用人单位之间劳动关系的依据。对于全日制劳动者来说，每一个劳动者只能 劳动合同的劳动者。需要注意的是，这里并未区分用人单位招用时的故意或者过失的心理状态，只是认定形成的事实。二是招用行为给原用人单位造成了经济损失 ...
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月26日起被告雇佣原告为业主委员会成员，事实明确，证据确凿，存在劳动关系。26号院业主委员会成员共6名，其他5名都是被告的在职干部，无时间过问26号 委托郑州市兰园物业管理有限公司管理。本院的管理由物业公司管理，业主对物业公司有什么意见可向业主委员会反映。”2003年6月26日至2006年6月26日， ...
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建军副经理安排被告仍留在南区，被告不同意，并问陈经理为什么留在南区，陈经理不说什么理由，被告认为不合理。中午饭后，服务区的张斌、黄德泉交给被告一张字条： 劳动者与用人单位博阔公司发生劳动关系。2009年6月1日，博阔公司解除与汪元和的劳动合同，作为用人单位应当对解除合同的事实、理由、法律依据负举证责任 ...
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