各种检查、考核、评比升级的条件，也不得通过企业对口机构干预企业的生产经营。（二）关于职工招聘、辞退权。企业应积极推行全员劳动合同制和优化劳动组合， 需要到外地招工或“农转非”的，招工计划必须报劳动部门批准。（三）关于干部管理权。企业副厂级行政领导干部的任免（聘任或解聘）由厂长提名，征求党委书记意见，报 ...
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标准供应。职工的口粮，粮食部门可参照国营企业同工种口粮定量标准。(17) 城区工业企业退休职工的生活保障问题，按穗府(1983)92号文件办理。 五、收益分配 的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和企业人员招聘，审批企业计件定额、单价和其他工资分配；(六)严格掌握和调剂使用好生产合作事业基金，审批 ...
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检查、考核、评比升级的条件，也不得通过企业对口机构干预企业的生产经营。(二)关于职工招聘、辞退权。企业应积极推行全员劳动合同制和优化劳动组合， 需要到外地招工或“农转非”的，招工计划必须报劳动部门批准。(三)关于干部管理权。企业副厂级行政领导干部的任免(聘任或解聘)由厂长提名，征求党委书记意见，报上级 ...
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德才兼备、任人唯贤和公开、平等、竞争和择优的原则，自主决定管理人员、技术人员的招聘办法、标准和数量。企业对管理人员和技术人员实行聘用制、考核制。 和国家预算调节基金，取消工资调节税，强化个人所得税的征收工作，统一各类不同所有制企业所得税率。第二十二条 改革现行行政管理体制和机构。综合经济部门的职责主要 ...
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企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。国有小企业改革的原则是：按照经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济 按规定保证支付离退休人员及其他人员的生活、医疗等费用。(十一)各类企业在新招聘人员时，应优先招收国有小企业下岗待业人员。新办的劳动就业服务 ...
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，出具国有资产登记表；7、审批部门要求提供的其它有关文件。(四)设立股份合作制企业的职工股东不得少于8人。非股东在职职工不得超过职工总数的10％。(五 股东大会的股东半数以上通过。法定代表人候选人可以由企业职工民主推荐，必要时可以由原企业上级主管部门提名或者公开招聘人选，按规定程序产生。发起设立的股份 ...
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就业难度较大的下岗职工要重点帮助其实现再就业。实行用人单位空岗报告、招聘广告审批和招工备案制度。要认真贯彻执行劳动法律法规，维护下岗职工的合法 的合理配置和正常流动创造条件。要加强社会保险立法工作，尽快出台《黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定》、《黑龙江省城镇个体劳动者基本养老保险规定》、《黑龙江省 ...
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法人资格之日起相应成立。 第十四条集团公司由于下列原因终止：(一)董事会或企业集团管理委员会决定解散。(二)政府有关部门依照法律、法规的规定决定解散。(三 集团公司的经理，必须是常驻专职人员，由政府有关部门或企业集团董事会、管理委员会委任或招聘。企业集团董事会或管理委员会委任、聘任、免职、解聘经理，须 ...
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省政府直属各单位：为了认真贯彻落实党的十四届三中全会《决定》，进一步转换企业经营机制，建立适应社会主义市场经济要求，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的 身份界限，公司实行双向选择的用人制度，人员流动不再采取调动(不包括企业内部)的办法，依法实行招聘、解聘、辞职、辞退、签订和解除劳动合同的形式。在 ...
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，办理有关开办手续。(二)遵循平等互利、等价交换、有偿扶持、有偿服务的原则，对企业的固定资产和流动资金可采取借款、合理折价转让、租赁、收取占用费等形式解决 (经理)人选由职工(代表)大会民主选举产生，新办企业可通过开办单位任命或招聘、承包等办法产生。产生的企业厂长(经理)应报行业主管部门和原审核的劳动 ...
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