工作”为由，提出与职工田某解除劳动合同。田某对此不服，向市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。经查： 义务，给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。经调解，双方达成协议：①补发田某1995年1月份的病假工资;②给予田 ...
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其与公司有部分纠纷，为确保公司正常运作，务必不要让其进厂，以免多生事端。2009年2月26日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除 。被告提供的员工花名册中并无原告的名字。再查，汶川地震发生后，被告公司组织员工向地震灾区捐款，原告也参与了此次捐款活动。2009年1月9日，公司 ...
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日工作的，应依法安排原告补休或支付相应工资报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真 在该单据上载明“……加班费163元”。2008年10月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,524.13元；支付 ...
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了工伤认定补正材料通知书，被告于2009年4月14日作出了劳动争议仲裁裁定书确认原告与第三人的劳动关系，又于2009年8月26日向原告送达了工伤认定申请 相关的原因…..;本案中原告是在当天下班后自行参与他人组织的外地某公司付报酬的卸车工作，虽然该公司与第三人前进公司有业务关系，但该工作并非第三人前进 ...
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等三人合伙，后被告石某某、刘某某、周某某、郭某某等四人召集组织了97名农民工于同月29日进入该承包工程施工（地段：京广线长沙捞刀河1555＋ ，本案属于经济纠纷，不属于劳动争议，应当驳回原告对于经济方面损失的请求。 经审理查明：被告衡东县兴发工程有限公司与广州铁路（集团）公司怀化工务段签订建筑工程施工 ...
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某某等三人合伙，后被告石某某、刘某某、周某某、郭某某等四人召集组织了97名农民工于同月29日进入该承包工程施工（地段：京广线长沙捞刀河1555＋ 属于经济纠纷，不属于劳动争议，应当驳回原告对于经济方面损失的请求。 经审理查明：。被告衡东县兴发工程有限公司与广州铁路（集团）公司怀化工务段签订建筑工程施工 ...
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合同制工人的管理教育，在企业工作期间由企业负责；因正当理由解除劳动合同后，由劳动服务公司管理教育、组织培训并帮助和指导其重新就业。第二十四条使用合同制工人的 第二十六条在订立、履行、变更、解除劳动合同过程中发生争议，经协商不能解决的，任何一方当事人均可申请劳动行政部门调解、仲裁，对仲裁不服的，可依法向 ...
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未再上班，工资结算到2008年11月30日。后原告信访，经相关部门调解，双方劳务关系自2008年12月31日终结。被告支付原告12月份工资1470 不向上级公司、信访等政府有关部门走访、信访；……。当日被告支付原告一次性特别补助3840元。再查明，2009年2月4日原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会 ...
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有权依法建立工会组织，开展工会活动。企业应支持工会的工作，工会应支持企业的正当经营活动。第七条开发区企业录用职工，可由开发区劳动服务公司介绍，或者 。具体办法由开发区管委会另行制定。第二十四条开发区企业发生的劳动争议，可向开发区劳动管理部门请求调解处理，也可向人民法院起诉。第二十五条开发区企业雇用的 ...
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总并非郭云昌本人签字。对证据十八，对该证据的真实性无异议，但应当结合劳动争议的卷宗来确定相关内容。对证据十九至证据二十七，二被告以原告超过 也没有使用威胁手段。根据原被告的举证、质证意见，本院查明以下事实：1、四维公司组织人员，开发了《四维城建档案数字化综合管理系统软件V1.0》，国家版权局于2003 ...
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