再审称:一、二审判决认定事实错误,葛建英与泰康保险公司之间是劳动关系,不是代理关系。泰康保险公司没有按法律规定通知葛建英,单方解除劳动关系无效 因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因劳动报酬以及经济补偿或者赔偿金等发生的争议。本案中,双方签订的《保险代理合同书 ...
//www.110.com/panli/panli_284020.html -
了解详情
支付经济赔偿金11 000元。 被告廖某辩称:被告没有收受他人贿赂也没有违反公司规章制度的行为,原告违规解除双方劳动合同应依法向被告支付经济赔偿金;被告只收到原告 劳动合同法》第八十七条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_228801.html -
了解详情
行为能力人,其应当知道解除劳动合同的后果。现原告以身体原因要求解除劳动合同,被告表示接受并发出解除劳动合同通知书,符合终止劳动合同关系的法律规定。故尽管 符合法律规定。因此,被告可不向原告支付解除劳动合同经济补偿金,原告的该项请求不成立,不予支持。4、企业虽有权根据自身情况制定产品检验制度,并依据制度 ...
//www.110.com/panli/panli_66581.html -
了解详情
合同销售回款任务除以4乘以80%计),正富丰公司有权终止本合同的履行。现正富丰公司要求解除双方签订的合同及补充协议,符合法律规定,应予支持。双方签订的 正富丰公司30020元的铺底货物并承担利息错误;4、邦诚公司在合同履行中没有过错,而正富丰公司严重违反《经销合同书》第一条的规定,隐瞒邦诚公司与广州市 ...
//www.110.com/panli/panli_66434.html -
了解详情
,在合同到期后也未办理与解除或终止劳动合同相关手续。2001年12月26日被上诉人埃梯梯公司与上诉人外服公司签订了协议书,协议约定:上诉人外服公司 的事实可以看出,被上诉人埃梯梯公司与被上诉人张春阳1996年的劳动合同到期后(该合同2001年12月31日到期)虽然没有办理终止、解除手续,但在该劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_65623.html -
了解详情
未作书面答辩。经审理查明,上诉人李其光于1992年8月到被上诉人公司工作,并签订了劳动合同。2002年3月1日至2003年7月31日期间的劳动合同于 解除双方劳动合同的决定。上诉人于2002年4月9日在《解除、终止劳动合同通知》上签名。同年4月10日,被上诉人结清了上诉人2002年3月份的工资报酬及 ...
//www.110.com/panli/panli_59365.html -
了解详情
法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条:公司有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于 存在劳动关系,且签订书面的劳动合同,双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括李胜枝在内的部分职工待岗,并没有终止双方的劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_54113.html -
了解详情
及行政规定的。《公司法》第一百二十一条规定:公司有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于 存在劳动关系,且签订书面的劳动合同,双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括郭仁基在内的部分职工待岗,并没有终止双方的劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_54112.html -
了解详情
法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条:公司有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于 存在劳动关系,且签订书面的劳动合同,双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括李永松在内的部分职工待岗,并没有终止双方的劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_54111.html -
了解详情
法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条:公司有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于 存在劳动关系,且签订书面的劳动合同,双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括蔡楚云在内的部分职工待岗,并没有终止双方的劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_54110.html -
了解详情