有限公司。 住所地：昆明市北京路延长线小白庙组团4栋。 法定代表人马永明，该公司经理。 委托代理人程纯相，云南浩然律师事务所律师。特别授权代理。 被上诉人（原审原告 已工作六年零五个月，双方已形成事实劳动关系。在原告提出辞职申请后，双方已解除事实劳动关系。现原告要求被告按《协议》支付6.5万元补偿金的 ...
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有限公司。 住所地：昆明市北京路延长线小白庙组团4栋。 法定代表人马永明，该公司经理。 委托代理人程纯相，云南浩然律师事务所律师。特别授权代理。 被上诉人（原审原告 已工作六年零五个月，双方已形成事实劳动关系。在原告提出辞职申请后，双方已解除事实劳动关系。现原告要求被告按《协议》支付6.5万元补偿金的 ...
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委员会申请仲裁，要求华晖公司：1、支付6月份工资及加班工资1339.87元；2、赔偿7－9月工资和房租1919元；3、10月份工资600元即解除劳动合同。该会 此情况下张明伟未经批准而擅自旷工，因此华晖公司解除双方的劳动关系并未违反法律规定，张明伟请求华晖公司赔偿其2005年7月至12月的工资缺乏事实 ...
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低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。根据上述规定，该公司应当按照基本工资+加班工资+岗位津贴+住房补贴的总额为标准计算经济补偿金。2008年1月 巨大差额，这将不利于劳动关系的稳定。综上所述，笔者认为《劳动合同法》实施前后工作年限的经济补偿金计算，其基数为同一基数，即解除前十二个月 ...
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，在合同约定的必须服务期尚未到的情况下，欲与现就职的东航公司解除劳动合同关系，同时要求该公司为其出具安保评价并办理技术档案、健康档案的转移暂存手续以及 人应先行支付航校培训费、工作期间的各项培训费以及飞行资格养成费等费用，而后才可解除劳动合同。案件诉请总金额高达3000多万元。经了解，吴某等6人都是由 ...
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签订了一份一年期限的全日制劳动合同。A公司得知情况后，要求李某改正，李某未予理睬。A公司遂于2010年9月通知李某解除劳动合同。李某申请劳动争议 评析： 《劳动合同法》第39条第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位 ...
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员工进行有效的沟通，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的良好局面。 （2）充分发挥企业工会的作用 在 等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动 ...
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聚德公司做包装工，王某与劳务派遣公司之间的关系不应认定为劳动关系，故王某要求确认其与劳务派遣公司之间存在事实劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。因 劳部发（1996）354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与 ...
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的基本情况呢？一般认为，学历、专业、工作经验、资格证书、健康状况等与劳动合同的履行有直接的关系。而婚姻状况、有无子女等情况不直接影响劳动合同 影响了工作。因此，单位认为李女士未如实说明婚姻状况构成严重违反公司的规章制度，并因此解除劳动合同是违法的。 李女士可以选择要求单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同 ...
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月收入为人民币6,543元。3、离职证明。证明2008年6月被告无故解除双方的劳动关系。4、上海市单位退工证明。证明上海智联易才人力资源顾问有限公司为 机会。被告认为原告的请求已经超过时效的主张，能够成立，原告要求被告撤销解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同的请求，难以获得法律的保护。据此，依照《中华 ...
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