内部劳动保障管理制度 -全站搜索

劳动合同纠纷案件中存在的普遍问题

的权利，使劳动者在法律支持上更有利，能够真正体现平等原则。不断健全社会保障体制，进一步扩大社会保险覆盖面，加大强制力度，消除劳动者的后顾之忧。另外，对企业适当真正维护职工的合法权益，在企业内部形成劳资抗衡机制。四、劳动合同实际履行中存在的问题实际履行在性质上是一种救济制度，无论是在英美法系还是在 ...

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论我国劳动关系调整机制的重构（下）

的劳动关系多方协调机制作如下设计： 1、完善劳动关系协调的内部机制（1）企业内部建立完善的劳动管理制度，形成良好的沟通渠道。目前，企业尤其是对于大量区域性行政调解组织之间的合作，以沟通信息、协调行动。大量增加社区调节机构，社区成立劳动保障服务机构后，解决了许多政府无法解决的问题，尤其是中小企业的 ...

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浅议农民工权益的保障

，但立法仍然具有滞后性，许多法律制度还不完善。特别是农民工维权缺乏完善和运行良好的救济程序。劳动保障监察力度不够，各地劳动保障工作任务繁重，人员配备却严重不足时政府可建立农民工困难援助基金。三是整合经费资源。把对进城农民工的职业培训、子女教育、劳动保障及其他服务和管理经费，纳入正常的财政预算。邓娟...

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劳动争议案件的诉讼管辖

、劳动保护等权利，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度。4、争议的内容和事实必须是劳动法及其法规调整的范围。5、结合实际情况，对企业和其它城镇企业等单位及其职工，并由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构征收，这属于行政管理行为，由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是企业或 ...

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劳动合同纠纷案件中存在的普遍问题

的权利，使劳动者在法律支持上更有利，能够真正体现平等原则。不断健全社会保障体制，进一步扩大社会保险覆盖面，加大强制力度，消除劳动者的后顾之忧。另外，对企业适当真正维护职工的合法权益，在企业内部形成劳资抗衡机制。四、劳动合同实际履行中存在的问题实际履行在性质上是一种救济制度，无论是在英美法系还是在 ...

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劳动关系法律调整模式论

，P287-291、26-51 [17]李广林、张友山:《英国劳动关系调整考察报告》,载《山东劳动保障》,2003(8)。 [18] Raymond HoglerEmployment Relations in the United StatesSage Publications,2004，P139- ...

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关于加强劳动人事争议调解工作的意见

主管部门建立人事争议调解组织。切实发挥调解组织预防争议的作用，规范事业单位人事管理，探索有效化解人事争议的长效机制。六、建立政府主导、各方参与的应急；推动乡镇街道劳动保障服务所（站）开展劳动争议调解工作。司法行政部门要对人民调解委员会开展劳动争议调解工作进行指导，健全劳动争议法律援助制度，规范律师在 ...

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人力资源和社会保障部司法部中华全国总工会等关于加强劳动人事争议调解工作的意见

不断提高调解员的调解能力和法律素养。要加强对调解员的考核和管理，不断健全激励保障措施。努力建设一支公道正派、联系群众、热心调解工作，具有调解协调机制;推动乡镇街道劳动保障服务所(站)开展劳动争议调解工作。司法行政部门要对人民调解委员会开展劳动争议调解工作进行指导，健全劳动争议法律援助制度，规范律师在 ...

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关于加强劳动人事争议调解工作的意见

不断提高调解员的调解能力和法律素养。要加强对调解员的考核和管理，不断健全激励保障措施。努力建设一支公道正派、联系群众、热心调解工作，具有调解协调机制;推动乡镇街道劳动保障服务所(站)开展劳动争议调解工作。司法行政部门要对人民调解委员会开展劳动争议调解工作进行指导，健全劳动争议法律援助制度，规范律师在 ...

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试论民事执行程序内部保障机制的完善与创新

。一、现代执行新理念的形成是建立法院科学民事执行程序内部保障机制的基础所谓执行理念，是人们对执行制度存在和运行的价值判断和目的意识，体现了执行制度树立执行公开观念。执行过程中应公开立案条件和执行人员、期限等，实行流程管理，设立听证程序公开涉及当事人重大权利、义务事项的处理，公开涉及国家机密、个人 ...

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