贺刚毅因与被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司（以下简称隆回电信分公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年九月一日作出的（2011）隆法 ，为自然人独资公司，经营范围为劳务派遣等。贺刚毅于1993年进入隆回电信分公司从事机线工作，双方没有签订书面劳动合同。2007年1月8日， ...
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证据14，可以证明南宁市祥达人力资源有限公司客观存在，而且其经营范围也包括劳务派遣，故本院予以认定；对于证据16—武警广西总队医院护理部证明，被告韦才 为车上人员。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》规定机动车第三者责任强制保险合同中的受害人是指因被保险机动车发生交通事故遭受人身损害或者财产损失的人 ...
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的赔偿金额，保险人在扣除机动车交通事故责任强制保险应当支付的赔款后，依照保险合同的约定给予赔偿。故而被告人保茶陵支公司应在车上人员责任险（乘客）责任限额内 条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务 ...
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我的工作经历：96年我在一家医院做临时工，98年正式与医院签订合同成为医院的一名合同制员工。2004年6月因医院规避风险以连续工作八年为理由（ 年1月，新的劳动法实施，医院又把我们与劳务派遣公司签订了两年的劳动合同。2010年合同期满后又换了另一家劳务派遣公司连续工作至2013年12月。2014年1月 ...
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8日巴东县公安局案件信息接处单1份。用以证实原告赵本敏与被告公司员工发生纠纷后报案的事实。证据五：巴东县中医医院出院记录、手术科室住院志、出院诊断证明 四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣 ...
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签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者 就认定其与该医院建立了劳动关系。某某物管公司不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣关系，故某某物管公司上诉否认其公司与吴某某之间 ...
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竞赛奖。后双方发生纠纷，原告杜宏宇向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决原告与被告之间劳动关系，原、被告之间订立无固定期限劳动合同，支持原告应得 认可，但因被告不能提供有关“专（兼）职代理客户经理业务代理协议”或“劳务派遣用工协议”及其他证据证明上述主张，且原、被告之间也不符合国家法律规定 ...
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票据、交通费票据、医院诊断证明书、原告的劳动合同及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，本案是一起机动车交通事故责任纠纷。本案当事人对事故的发生及事故责任的 条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务 ...
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。原告美国XX有限公司上海代表处（以下简称XX公司上海代表处）为与被告华XX劳务合同纠纷一案，于2009年12月1日提起诉讼。本院受理后，依法适用 录用协议。被告原系由案外人中国XXXXXXXXXX技术合作公司（以下简称XX公司）派遣至原告处工作，2006年11月16日，被告和案外人上海XX劳动保障 ...
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公司）、被告河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳分公司（以下简称鹏劳公司）为劳动争议纠纷一案，原告孙建军于2009年3月30日诉至本院，同日本院做出受理决定。 解除事实劳动关系，同年12月31日神通公司与鹏劳公司签署劳务派遣协议，孙建军与鹏劳公司签订劳动合同，鹏劳公司于2008年1月1日委托孙建军到神通 ...
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