冯明甫到庭参加了诉讼，现已审理终结。原审查明，原告张爱民于1980 年参加工作，原朝川矿务局一井采煤队工人，1985 年8 月9 日因长期旷工，原 局里除名，张爱民找领导解决未果。2007 年12 月12 日，张爱民向平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因超过法定申诉时效，未被受理。另查明，1998 年 ...
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二审审理查明，二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的 长期旷工为由，作出除名决定后，赵德让到2007 年11 月13 日才向平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以赵德让超过法定申诉时效为由，下发了 ...
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号1幢7-6，公民身份号码：510224196602117089。原告夏某某与被告某某机电设备制造厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员陈学军担任审判长， 》第六十条条之规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工 ...
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事务所律师。原告高保付与被告驻马店市新创业管桩附件有限公司（以下简称新创业公司）劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高保付及其 4天，故原告高保付关于劳动关系存续期间的双休日及法定节假日均在加班的主张与客观事实不符，同时其所担任的电工工作实行轮班工作制度，与普通岗位所实行的 ...
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盖章，原告没有签字。2009年12月，原告由被告派遣到海南华申投资有限公司工作，海南华申投资有限公司委派原告为其委托代理人，负责北京市金亚光大厦A座 请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日，原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请， ...
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养护合同书，证明进行体制改革后原告单位主要经营范围的调整。6、原告单位管理制度奖惩办法；7、2008年9月5日学习公司规章制度的会议记录；8、2009 指派，到原告处上班。在原告×××公司从事驾驶员工作。2008年10月原、被告之间发生劳动争议，被告向长安区劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委作出长劳仲案 ...
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参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于1971年到被告单位工作，被招收为开荒植树工人。1975年转为护林工人直至现在，护林的工种岗位 仲裁，要求被申请人补发工资及工资差额等，2003年12月18日经玉林市劳动争议仲裁委员会主持调解，玉林市XX林场与陈XX达成以下调解协议：“被申请人在2004 ...
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有限公司（以下简称明胜公司）、广西壮族自治区水电工程局（以下简称广西水电工程局）劳动争议纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2010）兴民一初字第 年9月，被上诉人明胜公司派遣上诉人至广西水电工程安哥拉公司从事保安(执勤)工作，同年9月19日，上诉人开始在被上诉人广西水电工程局安哥拉公司上班，上诉人 ...
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亦未再回被告单位上班，该行为违反了被告的工作制度和纪律，被告遂于12月29日作出《关于解除原告劳动合同的具体说明》，以原告旷工为由决定自2009 证明符合法律规定,被告亦无异议,本院予以支持。原告要求补缴各项保险费用及住房公积金不属劳动争议的受案范围，本院不予处理。原告的其它请求，没有事实与法律依据， ...
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2009年3月，被告王明礼被停止了在原告单位的工作，新乡学院解除了与被告之间的劳动关系。该争议经新乡市劳动争议仲裁委员会裁决，认定原被告之间的劳动关系 ）若干问题的意见》规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过 ...
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