致使被告无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在 协管队杜宝森的证明及杜宝森的身份证及工作证复印件，杜宝森证明大致内容为：被告2010年2月部分搬家一事，员工有思想疑虑，2月24日下午其 ...
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致使被告无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在 协管队杜宝森的证明及杜宝森的身份证及工作证复印件，杜宝森证明大致内容为：被告2010年2月部分搬家一事，员工有思想疑虑，2月24日下午其 ...
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致使被告无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在 协管队杜宝森的证明及杜宝森的身份证及工作证复印件，杜宝森证明大致内容为：被告2010年2月部分搬家一事，员工有思想疑虑，2月24日下午其 ...
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致使被告无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在 保障监察协管队杜某的证明及杜某的身份证及工作证复印件，杜某证明大致内容为：被告2010年2月部分搬家一事，员工有思想疑虑，2月24日下午 ...
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合法公平、自愿平等的原则。经双方协商一致，同意订立劳动合同。劳动合同是以[中华人民共和国劳动合同法]为基础，凡本合同未载入之有争议条款，均以[中华人民共和国劳动合同法 满前提出辞职，须提前三个月通知甲方。 二、乙方工作内容及责任：做好所管辖区域的物业招入迁出工作，对未租出的物业及时招租，尽快将物业租出 ...
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致使被告无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在 协管队杜宝森的证明及杜宝森的身份证及工作证复印件，杜宝森证明大致内容为：被告2010年2月部分搬家一事，员工有思想疑虑，2月24日下午其 ...
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记录本也无异议。故本院可以认定被告在2009年提供给原告用于可供记录数月工作情况的记录本。公安部门出具的接报情况详细信息以及验伤通知书可以证明在2009年5 仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
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致使被告无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在 协管队杜宝森的证明及杜宝森的身份证及工作证复印件，杜宝森证明大致内容为：被告2010年2月部分搬家一事，员工有思想疑虑，2月24日下午其 ...
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致使被告无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在 协管队杜宝森的证明及杜宝森的身份证及工作证复印件，杜宝森证明大致内容为：被告2010年2月部分搬家一事，员工有思想疑虑，2月24日下午其 ...
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；第三页、第四页、第五页、第六页为劳动保护、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止、经济补偿、商业秘密等，均为打印；第七 “离职审批单”复印件予以证明。该单基本内容填写了离职人员为被告，离职日期为2009年2月20日，离职原因为被告不服从工作安排，解除劳动合同，写有不同意离职，保留进一步 ...
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