。 【律师解读】 本条是关于解除或终止劳动合同经济补偿金的规定。 根据法不朔及既往的法律原则，按《劳动合同法》实施以前的有关法规，用人单位无需支付 》第三条规定：“当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判”。《纪要》第二款之所以如此规定，旨在树立劳动 ...
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诉讼请求。被告刘蓉在举证期限内向本院提交如下证据：1、关于职工全年月平均工作时间和工资折算的问题的通知[劳社部发（2008）3号]1份（复印件1页 劳动合同”的规定，因原告单方解除与被告的劳动合同，原告不支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“ ...
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劳动报酬。但是，至今，恶意欠薪问题仍然没有得到很好解决，甚至有恶化趋势，根据《关于检查中华人民共和国工会法实施情况的报告2009年》报告：侵权现象 支付加班费、拒不支付经济补偿金的赔偿金属于行政部门对用人单位违法行为的惩罚，因此不属于刑法中劳动报酬的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十 ...
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单位说了算，这些都严重影响用人单位的履约意识，助长了其非法解除劳动合同的风气。 3、我国劳动合同法关于用人单位单方解除劳动合同的规定不合理。如劳动法第25 台北正大印书馆 1978年 7、《劳动合同解除后附随义务之探析》 陆敬波 劳动法苑网 8、《劳动关系的解除及经济补偿金的支付》 高敦 中国法院网 ...
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劳动合同，并向用人单位主张经济补偿。故原告要求被告支付经济补偿金的主张本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第九十七条 支付加班费及额外经济补偿金的主张本院不予支持。原告要求被告向国家社保单位补缴原告的法定社保费。依据“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 ...
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劳动合同法规定加倍赔偿；5、判令河南现代交通工程有限公司按劳动合同法的规定向闫明霞支付12个月的经济补偿金8732元。温县人民法院于2010年11月13日作出（ 是恶意拖欠闫明霞工资，故闫明霞要求加倍赔偿其工资理由不足，不予支持。三、关于经济补偿金问题，本案中，由于双方的劳动关系是在合同期间内解除的， ...
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海水要求被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第八十七条、《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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的情形，故对于张成立以超时加班为由解除合同，要求支付经济补偿金的请求不予支持。关于未签订劳动合同的问题，光明公司每月足额向张成立发放工资，并依法缴纳 行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。而《劳动合同法》中并未列明用人单位超时加班属于应当支付经济补偿金的情形，因此，用人单位如超时加班，应当按照《 ...
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经济补偿金9100元；四、支付程菊梅未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金4550元。焦作市解放区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出解劳仲案字（ 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的工资。关于被告的工资数额问题，原告对被告主张的每月1400元提出 ...
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经济补偿金5600元；四、支付王爱芳未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金2800元。焦作市解放区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出解劳仲案字（ ，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的工资。关于被告的工资数额问题，被告同意原告主张的每月800元， ...
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