一审判决后，王立明不服，上诉称：1、原审判决适用法律错误，湘南厂没有向我送达书面的关于解除劳动合同的决定，不能证明湘南厂已与我解除了劳动关系。 都不影响双方之间的劳动合同关系已经于1987年12月27日因合同到期期满，双方之间的劳动关系终止这一事实，王立明对此持有异议，依据《中华人民共和国劳动法》第八 ...
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二、驳回楚景龙要求撤销郑电厂（2006）06号文“关于终止李良民、楚景龙二位同志劳动合同的通知”的诉讼请求；三、驳回楚景龙要求与郑州市电线厂签订 三年期劳动合同至2002年1月1日期满后，双方未再续订劳动合同；楚景龙作为劳动者继续提供了劳动，原郑州市电线厂作为用人单位继续提供了工作条件和报酬，双方形成 ...
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工资分配应遵循按劳分配原则。此外，双方还就劳动保护、劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿劳动 ，符合有关法律、法规的规定，应予以支持。上诉人上诉主张补发工资、奖金以及支付经济补偿等费用的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。第十九 资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。第二十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业 ...
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：“本次轮换工期为四年，因工作需要可续订合同，合同期最长不得超过六年，到期辞退。”该合同到期后王旺狮一直在该矿工作，双方再未签订劳动合同。2000年 无论其户粮关系是否发生变化，都应当继续执行合同期限最多不超过8年的规定。”和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十一条之规定，“ ...
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条例》第二十一条规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据 年7月在法定节假日加班天数为10天，原告没有获得加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于 ...
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行为。依据法律规定，劳动者单方解除劳动合同的，用人单位不承担补偿金，因此XX有限公司不承担任何责任。经审理查明，原告于1985年8月1日被被告招收为5年制 向劳动仲裁部门就其请求申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，裁定如下：驳回原告程XX的起诉。本案诉讼费10元，原告已预交，本院退 ...
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本院提起上诉称：原审认定事实不清，适用法律不当。根据劳动法第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 ，但1994年8月，因国家实行全员劳动合同制，双方重新签订了为期三年的劳动合同。1998年9月又续订了三年期劳动合同，而且在1989年6月双方签订的 ...
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的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。 第十 资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。 第二十六条 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国 ...
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建立劳动关系不签订书面合同的问题。 《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 。由于在《劳动法》调整下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力；三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》关于订立无固定 ...
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