，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 (四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额 ...
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，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 (四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额 ...
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公司之间的劳动关系成立。原审法院经审理认为：劳动关系的建立必然伴随着用工单位对劳动者的工资发放和人事关系的建立和管理。公交公司的分公司铜山客运公司将其所属 》第30条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备资格的用人单位承担工伤保险责任，即应确立双方存在劳动关系。2、 ...
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《劳动合同法》的规定，除了有拖欠工资的情况外，欠缴社会保险费也是劳动者可以解除劳动合同情形之一；证据五、焦作市社会保险事业管理局证明一份，证明原告 判决生效后十日内支付被告一次性伤残就业补助金72971元； 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并 ...
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债务由合并成立后的郑州交通运输集团公司承担。郑州交通运输集团公司现更名郑州交通运输集团有限责任公司。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。王华贞 仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不以支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国 ...
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408室。 委托代理人钟宇清，北京市正合律师事务所律师。 原告北京合康科技发展有限责任公司（以下简称合康公司）诉被告李子民竞业禁止纠纷一案，本院受理后， 前述公司具有可保护的商业秘密等合法利益、公司向劳动者支付合理的竞业禁止补偿费等合理前提，应属无效，李子民无须承担竞业禁止义务，合康公司要求李子民停止 ...
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用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”根据本案查明的事实，昆明金弘岛建筑安装工程 三环化工股份有限公司物流工程的组成部分；该工程由昆明金弘岛建筑安装工程有限责任公司进行管理。上述情形符合中华人民共和国劳动和社会保障部劳社部发[2005] ...
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决定。另外，司法解释仅仅规定减少劳动报酬的举证责任，那么原本劳动者的工资数额是多少的举证责任由谁来承担却没有作出具体的规定。这是现行这两 仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。北京市泰福律师事务所陈剑峰律师简介：中共党员，1996 ...
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存在着民主资本主义或盛行公平 [11]。与此理论相应的经济生活民主化就要求赋予劳动者通过适当的途径参与公司的经济活动。 (2) 利益相关者理论。该理论认为，公司 的劳动者当家作主的权利就消失了呢？我们认为应抛弃这种落后陈旧的立法理念，对不同所有制企业的职工都赋予平等的参与权， 这也是公司承担社会责任在 ...
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合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的 计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”上述劳动争议案件，通常因劳动者对用人单位作出的有关决定不服而提起。而在劳动关系中， ...
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