。 追问1 “上下班途中”包括哪些情况？ 下班路上买菜受伤算工伤 现实生活中，有关“上下班途中”发生意外伤害而申请工伤的情况非常多见，此类案件为媒体和社会广泛 或者开会、因工作需要的其他外出活动等具体情况，并明确只要不属于职工从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，原则上都 ...
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受伤职工才享有实体意义上的权利。因此，在用人单位不依法履行申请义务时，所赋予职工个人或其直系亲属等直接申请工伤认定的权利，应当是一种程序性的申请权利，而 工伤保险条例》施行前职工发生事故伤害而未向行政机关提出工伤认定申请的，申请时限应自条例实施之日起算，应扣除因不可抗力耽误的时间。这说明1年申请时效非 ...
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自理，依据《条例》第三十四条的规定，从2012年7月鉴定确定之日起算，原告的生活护理费为779270.4元（3912元498个月40%）。 11、原告主张的 予以了否认，称没有这回事。对于谢复成提到的相关法律规定，劳动者工伤治疗期间，用人单位是不能随便终止劳动合同一说，陶副部长表示认可，他说关键问题是 ...
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，对违规者罚款的上限则由2万元调整至3万元。 三、办公室装修污染导致员工生病算工伤吗？ 办公室装修造成员工身体受损还涉及到另外一个非常重要的问题，可能很多网友 配合买一些除毒的工具使空气达标后再要求员工入内。如果员工遇到办公室装修，单位不配合去做检测时，员工可以申请找第三方检测机构，费用应当由用人单位 ...
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争议调解仲裁法》规定得一年仲裁时效，该时效从知道或应当权力被侵害时起算。6、两者的赔偿项目和内容不同交通事故损害赔偿的赔偿项目包括医疗费、误工费、 互济性、福利性等特征，也为了体现一般民事责任的惩罚与预防功能，在选择模式下，工伤保险经办机构或者用人单位不应当为第三人的侵权行为“买单”也就是说在工伤职工 ...
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应当回避。第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的 工伤保险条例》修改幅度相当大，是劳动和社会保障领域的行政法规中很少有的。不算文字修改和条文顺序的调整，有实质性修改的有24条(新增加了3条)，占 ...
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的员工，单位工会成立了篮球协会，为促进员工相互交流，每周有两天晚上在单位体育馆开展篮球活动，员工属于自愿参与，但协会安排有全年轮流值班的裁判员吹罚比赛，在参加 吗？谢谢律师同志解答下。另外：单位说上级部门规定，凡没有正式文件下发的集体活动，不能算有组织的活动，受伤不能算工伤，故无法上报至上级公司的工伤 ...
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属民法调整，劳动关系属劳动法调整。离退休人员与新工作单位的关系认定为雇佣关系，在受聘期间因工受伤不适用《工伤保险条例》，可建议当事人提起民事诉讼。另一 工伤认定申请没有超过受理时限；另一种意见认为，失踪司机下落不明之日是申请时效起算时间，司机家属的工伤认定申请已超过受理时限。 一般法律适用规则是法不溯 ...
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条例》的规定，这样规定意味着如果本人在交通事故中负有主要责任，即使受伤了也不能算工伤。有利于提示和引导职工高度重视上下班途中的交通安全。2.原《条例》规定， 的，可以选择申请行政复议或提起行政诉讼。为此，缩短了争议处理的程序和时间，用人单位的维权成本将较大降低。四、法律建议综上分析，新《条例》的实施， ...
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，上下班途中，受到机动车事故伤害的，才属于工伤，受害人李军显然不属此法定情形。2、关于工作场所。即上诉人所说的“单位有效管理区域”，所谓有效管理区域，从法律 行为而施加暴力对职工造成的伤害”的相关规定，该暴力行为与履行工作职责不具因果关系，更算不上直接因果关系，也非上诉人所说的工作原因导致。三、关于 ...
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