根据法律规定，实习和试用是有本质区别的，直接涉及到应届毕业生合法权益的保护。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作， 超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同 ...
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合同法》第34条未考虑劳动者独立人格权的保障，未能切实保护劳动者的工作权。见候玲玲：我国企业重组中的劳动合同继受问题，载《华东政法大学 ，并由改制企业与其变更或重新签订三年以上期限的劳动合同。 [13]常修泽：我国就业形势空前严峻，载新浪网新闻中心http：news.sina.com.cnc2008- ...
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《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《劳动合同法》对这三种劳动 用工单位直接向被派遣劳动者支付工资、加班费及其他福利？仅仅规定派遣单位不得克扣劳动报酬根本无法保证被派遣劳动者及时足额获得报酬。而且，只有让用工单位直接向被 ...
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不准原告上班，不准原告参加“经理列会”，剥夺知情权。故请求：判令被告支付原告劳动报酬39 900元；判令被告支付原告经济补偿金4200元；判决准予原告自2009年 原、被告之间因用工事实的存在而形成的劳动合同应视为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该合同，随着原告工作任务的完成而终止。所以，被告拖欠 ...
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，《条例》明确规定支付赔偿金后，不再支付经济补偿。 针对用人单位可能滥用以完成一定工作任务为期限的劳动合同规避经济补偿的问题，《条例》补充规定了以完成 重要作用。今后三年，人力资源和社会保障部将会同国资委开展对中央企业经营者的培训，会同全国总工会、全国工商联和中企联等部门在全国范围分层开展以非公有制 ...
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日止。nbsp试用期限nbsp(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。 ，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。nbsp乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。nbsp ...
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，由合同双方协商确定，可以签订无固定期限劳动合同，也可签订有固定期限劳动合同或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业对新进职工可以实行试用期，试用期为 等原因必须为企业服务和一定期限的，其服务期按国家规定或企业规章确定，也可由双方协商确定。 八、有固定期限的劳动合同，期限届满即终止，经双方协商 ...
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、农村临时工，应按有关规定报经批准后才能签订一年以上期限的劳动合同。 (二)劳动合同内容9、劳动合同应以书面形式订立，其内容要全面，文字表述要准确。 由用人单位自行印制，也可以委托劳动行政部门代为印制。 10、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。当事人双方应当根据订立 ...
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并由改制企业与其变更或重新签订三年以上期限的劳动合同。变更或签订新的劳动合同应在改制企业工商登记后30天内完成。(十五)对分流进入改制为非国有法人 ，原主体企业和改制企业可按国家规定与其变更劳动合同，用工主体由原主体企业变更为改制企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。(十七)改制企业要及时为职工 ...
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签订3年以上（含3年）期限的劳动合同。签订新的劳动合同应在改制分离企业工商登记后30天内完成，并于劳动合同签订后5个工作日内，送当地劳动保障部门鉴 资产指政策性关闭破产企业中，符合国家产业政策、有一定获利能力，并用于抵偿职工安置等费用部分的资产。（五）改制企业安置的富余人员，是指原企业需精简分流的富余 ...
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