统筹安排地质技术骨干，就成了平衡地质工作计划的一个主要环节。安排计划不能只看安排了多少个地质项目，更重要的是看每个项目是否配备了与任务相适应的地质技术 费用定额)还没有制订齐全；二是已经制订出的定额有许多还达不到平均先进的水平；三是不少单位制订的定额，没有真正贯彻执行。这种状况，应引起各级领导重视，各 ...
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假期一般为三个月，最多的不超过六个月。 前三个月国内照发工资，从第四个月起，停薪留职。从第七个月起，是否保留公职，由所在单位决定。(3)具有大学 1.干部离、退休后，就地安置的由原工作单位负责管理，易地安置的由接收单位负责管理。2.干部离、退休，从办完离、退休手续后的下一个月起改为享受离退休人员待遇。 ...
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尽快提高业务素质和执法水平，力争使每一个执法人员都熟悉税务管理相关的规定，切实做好取消企业所得税审批项目管理方式转变的衔接工作。（四）各局内部应按照《 招待费的界限。（4）具有广告性质的礼品是否计入业务宣传费按规定比例扣除。（八）工效挂钩企业税前扣除工资的管理《国家税务总局关于企业所得税几个业务问题的 ...
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。因为这些委托方往往是异地的公司或没有进出口经营权的公司。在实际工作中外汇局多次碰到过代理方出口后，委托方不收汇，甚至找不到委托方的情况。按照《规定》， 而设立的。有效期一般为备案表签发后一个月。根据我局掌握的情况，一个月的有效时间足够进口单位到银行办理相关手续。如果进口单位有实际情况需延长有效期，可 ...
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过渡性养老金的计发比例减少1个百分点。少缴费年限不到1年的如何处理？实际缴费年限比应缴费年限少6个月以上的，过渡性养老金扣减1个百分点；实际缴费年限 予以划转；若1995年没有缴费，可要求其补缴(包括利息)。不补缴的，不计算缴费年限。 二十、承包集团的年终奖是否作为计算退休前月平均缴费工资的基数？为与 ...
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成交价下浮10％；超过60％的每增加一个百分点，按成交价格下浮幅度增加0.5个百分点；分期付款的，首期付款不应低于成交价款的30％，余款须由购买方做出 自定。5．根据经营管理者的责任轻重、风险大小和工作业绩，确定经营管理者(法人代表)的报酬。经营管理者的报酬可以是单位职工平均工资的1至5倍，具体数额由 ...
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的客户的类别和销售数量进行划分，而是笼统地计算出一个比较的规模数量；同时公司并没有提供成本和费用的差异的证据，调查机关决定在终裁中维持初裁的认定 下降4.66%，年平均下降1.58%。国内产业职工年平均工资的下降表明国内产业状况正在恶化。调查期的后两年工资有所提高是由于国内新开工企业技术含量较高，部分 ...
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核定的人员编制和工资基金计划，加强工资的审核工作，切实防止重发、漏发、多算、少算、虚报冒领和不按规定标准支付工资、奖金、各项津贴和补贴等事项。第四十九 成本，按可视作业两端船、库、车类别归并到以上七种作业过程。（五）分货种分操作过程装卸成本按年计算，以一个会计年度作为计算期，使月度费用支出的偶然因素在 ...
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以及本地区和本企业职工平均工资水平确定。效益收入根据经营者实际生产经营管理业绩考核确定。基薪由企业按月以现金形式支付；效益收入在一个经营年度结束，经批准后 超过六个月的待岗待聘期限。在此期间，企业应安排职工接受职业技术技能培训重新上岗或到生产工作需要的其它岗位。拒绝接受职业技能培训或因本人不到企业安排 ...
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．凡上述１款所列八个条件大部分不能满足的企业或个人（仅能满足一个或二个条件的），应进行全面详细的检查。为了提高检查工作效率，可以根据企业或个人被查内容 了解员工有无其它收入，包括特别发红、奖金（年、季、月）、境外酬金等；６．支付给临时雇员的工资、薪金是否按时、准确申报纳税；７．支付给董事的董事费，是否 ...
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