，就是要写收条 找部门主管和总经理签字才能领取工资！（人根本不在，我也不可能天天跑去公司等人，公司离职是现金发放。） 而且劳动合同解除书不给我，要我结 也不归还，要工资实在太困难了，人事刁钻，让我没办法顺利拿到工资。请问， 如果我不想跑公司去受人刁难，如何能合法保障自己的权益呢？去劳动监察投诉还是申请 ...
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，结论是原告右上肢损伤愈合遗留右肩、肘关节、右手运动受限属8级残，后期解除内固定治疗费约计5800元。原告伤前月收入800元+提成。原告父亲屈宗成生于1955 岁，一审其也没有提供其父丧失劳动能力又无生活来源的证据，不支持其父的被扶养人生活费正确。张保石答辩称：我作为龙城公司的司机，不应承担责任。其它 ...
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工程有关事宜；4、2009年10月21日被告荣晟公司出具的复函一份，以此证明荣晟公司明确表示不同意解除合同，要求继续承建二期工程；5、2010年1月 合同及付款证明、征地款票据，客观真实，本院予以采信。原告提交的劳动合同、工资证明、保安服务合同、保安费票据、通勤费用证明，虽客观真实，但以上费用支出均不 ...
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，对于我后面的发展损失在两万元左右。我现在想问的就是我如果想报案报他们盗窃要如何操作，要提供什么资料，还有向哪个部门报案，还有他们违约给我带来的 号： 家庭住址： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同 (一)、甲方依照合同条款聘用乙方为（梦幻西游）工作室员工，乙方在签定本合同后 ...
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，虽然抗辩但公司仍然坚持辞退，我想问一下我签订的职员雇佣契约书受不受劳动法保护，职员雇佣契约书到底是劳动关系还是雇佣关系，而且我签订的合同只有职员雇佣 时间为一奶奶，甲方在必要的情况下可以延长或缩短雇佣时间。2008年12月30号 我想问一下我该如何主张自己的权利保护自己的哪些合法权益 问题补充: 我 ...
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到6/30未签合同，到08年7/1又换了家劳务公司B签了两年合同还是在C单位工作，现在合同期10年6/30未到，C单位要求要和我解除劳动关系，原因是岗位没有了，请问他们应该如何赔偿我？ 没和我签劳动合同，是否可以得到补偿？ 07年1月15到1月30的工资当时他们 ...
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调整流通结构、促进中小企业发展、吸纳民间资本、扩大劳动就业等方面起到了积极作用。为规范商业特许经营行为，同时根据我入世承诺，商务部于2004年12月30日颁布 客观比较的情况下，明示的特许经营合同是否看上去比其他公司的连锁加盟系统更加完善，更有优势。4.是否充分说明了中途解除合同的条件及违约金。（二） ...
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民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。 单位不能单方解除劳动关系 周韵嘉： 虽然国家法律法规对职业病的防范、认定、以及待遇有了详尽 的工作种类有无危害，以及如何应对保障自己的最大权益。同时我国《职业病防治法》规定：用人单位有知悉其职业病危害，并在订立劳动合同时将工作可能产生的职业病 ...
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劳动所得和一切任何形式的骚扰恐吓等有碍我和全家的正常工作和生活； 2、能否获取不签合同的补偿，会如何判定和执行； 3、取回被非法占有的财物，并对 工作生活都收到影响，最后一次在单位闹事造成单位和我解除劳动关系)； ■诉讼相关具体事宜： 1、诉讼法院是公司所在辖区还是对方目前所在辖区？ 2、诉讼的方式和 ...
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不依，在现实裁判中，存在适用不一，往往出现很大出入，未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有劳动者提出这样一个问题， 的仲裁时效期间的限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。 研究未签订劳动合同主张双倍工资的时效，首先要 ...
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