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不服,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出主张,有责任提供证据。与争议事项有关证据属于用人单位掌握 和审查劳动合同;企业员工手册;企业保密协议禁止协议、培训合同;劳动管理制度;企业用工、薪资、社会保险、福利等方面管理制度; 8.出具律师函、 ...
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不服,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出主张,有责任提供证据。与争议事项有关证据属于用人单位掌握 和审查劳动合同;企业员工手册;企业保密协议禁止协议、培训合同;劳动管理制度;企业用工、薪资、社会保险、福利等方面管理制度; 8.出具律师函、 ...
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平原公司工作主张,不能成立。 腾龙公司没有证据证明其与赵敏有禁止方面约定,赵敏在离开腾龙公司处后到平原公司工作并无不妥。 由于平原公司和 与高振鹏签订软件开发合同有关保密条款和该产品已经使腾龙公司取得了经济效益,均证明了腾龙公司变频器控制软件符合我国反不正当竞争法规定商业秘密构成要件,应当 ...
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方案;16.拟订、审查劳动合同,办理涉及人力资源、劳动合同、劳动争议、职工保密禁止协议等方面法律事务;17.根据授权办理甲方内部、外部非诉讼 甲方自行承担;6.不得向乙方和律师提出与法律以及律师职业道德和执业纪律规定相冲突要求。 八、乙方权利义务1.乙方律师必须遵守职业道德和执业纪律:( ...
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权归其所有。被告史宝珠辩称:1、原告保密协议无效,不具有法律效力。该保密协议中关于限制期限等规定,违反《关于加强科技人员流动中技术秘密管理 根据法律规定,退职、退休或者调动工作后1年内作出,与其在原单位承担本职工作或者原单位分配任务有关发明创造,属于职务发明创造。因此被告在离职1年后作出 ...
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平原公司工作主张,不能成立。 腾龙公司没有证据证明其与赵敏有禁止方面约定,赵敏在离开腾龙公司处后到平原公司工作并无不妥。 由于平原公司和 与高振鹏签订软件开发合同有关保密条款和该产品已经使腾龙公司取得了经济效益,均证明了腾龙公司变频器控制软件符合我国反不正当竞争法规定商业秘密构成要件,应当 ...
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、社保声明、请假条、绩效考核结果等; 5、劳动者申请病假提交诊断书、医嘱等; 7、《保密协议》; 8、《禁止协议》; 9、劳动合同补充协议; 10 不提供,由用人单位承担不利后果。” 从以上法律法规、司法解释规定可知,用人单位对劳动合同文件档案管理,不仅是管理企业之需,更是在处理与劳动者 ...
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管理加以指导。例如,北京大学调查表明,在企业与雇员是否签订保密协议问题上,有7.8%企业“无任何保密规定”,29.4%企业“仅在企业内部规章中 素质;另一方面要加强企业知识产权管理制度规范,制定企业知识产权工作规定,企业进出口知识产权保护规定,企业禁止规定等。第二,加强知识产权保护 ...
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、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生争议等。 3.按照当事人国籍 和审查劳动合同;企业员工手册;企业保密协议禁止协议、培训合同;劳动管理制度;企业用工、薪资、社会保险、福利等方面管理制度; 8.出具律师函、 ...
//www.110.com/ziliao/article-322212.html -了解详情
、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生争议等。 3.按照当事人国籍 和审查劳动合同;企业员工手册;企业保密协议禁止协议、培训合同;劳动管理制度;企业用工、薪资、社会保险、福利等方面管理制度; 8.出具律师函、 ...
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