仲裁时，原告知道自己的权利受到侵害。故被告辩称原告要求支付2008年未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时效的辩诉意见，法院不予采信。被告辩称租赁车辆跟 斌对经济补偿金适用法律的理解存在错误。如果劳动者提出解除劳动合同，经济补偿金应当从《劳动合同法》实施之日起计算。二、被上诉人不应当承担上诉人曹斌社会保险。 ...
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1 770元。综上所述，原告的经济补偿金只能按照1 724元计算7.5个月，即1 728*7.5=12 930元。二、支付双倍工资是劳动合同法对于用人单位 经济补偿金13 960元（1 745元/月×8个月），2、支付未签订劳动合同双倍工资 27 920元（1 745元/月×8个月×2）。2010年9 ...
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死亡赔偿金。依据该规定，在裁判说理中，被扶养人生活费和残疾赔偿金、死亡赔偿金应分别计算，但在判决主文中将被扶养人生活费和残疾赔偿金、死亡赔偿金合并计算 劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间 ...
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：被申请人于裁决书生效后十五日内一次性以现金形式支付申请人工资27750元、未签订劳动合同双倍工资差额部分16500元，共计44250元；驳回申请人的其它仲裁请求 的双倍工资为1500元/月×10个月=15000元）及自2009年11月1日至判决作出时的工资（工资标准按1500元/月计算）；请求法院判 ...
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的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 2009年1月2 5日陈立军应当知道其权利受到侵害，若其认为荣事 依法向 法院提起诉讼。而陈立军于2010年3月1 9日才就未签订劳动合同 双倍工资问题申请仲裁，而且不存在仲裁时效中断、中止的情况 下，根据上述法律规定 ...
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报酬。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双方劳动 日起十日内支付被告邹某某2008年10月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资共计人民币53,333.36元；三、原告上海某机械制造有限公司于本判决 ...
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标准缴纳社会保险费并无不妥。就第四项诉讼请求，原告主张应按照每月22000元标准计算，并确认如按每月13000元标准，被告外服公司和被告莱法公司已经全部支付。 信，故对原告有关2008年3月29日至2008年5月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，不予支持。原告主张因被告外服公司和被告莱法公司 ...
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案件的审理范畴；5、对原告李立的第六项诉讼请求没有异议，但认为其计算数额有误，我公司认可仲裁裁决的金额；6、原告李立是自行离职，我公司不 工资。2011年12月13日，原告李立以要求支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月20日，武汉市劳动 ...
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。2011年3月8日，赵某向大兴仲裁委申诉，请求：1、支付未签订劳动合同双倍工资12 800元；2、支付2010年7月至2011年3月期间未缴纳社会保险 民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，上诉人在一审中已经对劳动报酬、计算劳动者工作年限等事项提供了《工资表》、《考勤表》等证据证明自己的主张，且《考勤 ...
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、价格及更换周期确定费用数额；原审判决交通费数额偏低；原审判决未签订劳动合同双倍工资的时间和数额有误；原审判决对住院伙食补助费及护理费不再考虑的做法 工资的60％，故应以2006年北京市职工平均工资的60％作为计算其一次性伤残补助金的依据。依此标准计算，其一次性伤残补助金为36 096元。原审法院对此 ...
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