工资(含浮动工资)可向上浮动一至二级。调到乡镇企业或山区的，其待遇由用人单位与专业技术人员协商确定，城市户口可以保留，行政关系可以留在县区人才交流机构 非在职人员中的电大、函大、夜大、职工业余大学、成人高等学校和高等教育自学考试毕业生，以及其他闲散科技人员，有技术、管理专长，自愿应聘到乡镇企业工作，经 ...
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的人才。 第五条对具有研究生学历的全日制高校毕业生的户口实行准入制度，允许先入户，后就业。 第六条事业单位(不含依照、参照国家公务员制度管理的事业单位)引进 行政主管部门认可或我驻外使领馆认证的学历、学位予以承认，其专业技术职务由用人单位自主聘任。 第八条调入本市工作的各类人才，经市人事局批准后，直接 ...
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国际前沿水平的学科(专业)带头人。进一步加强博士后工作站的指导与服务，鼓励和引导用人单位多渠道、多形式招收博士后，积极发展企业博士后产业基地。完善领导干部联系学科 人才队伍，以人兴企、以人创业，增强企业技术力量；推进应用型科研事业单位转制为企业，推动科技开发人才向企业转移，促进产学研联合；在以信息技术 ...
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，做到“清理、归并、精简、规范”。四是要深化事业单位用人、分配、社会保障等改革，实行事业单位全员聘用制，建立有效的内部约束机制和竞争激励机制。 管理体制改革，消除人才市场发展的体制性障碍。提升劳动力就业服务的市场化程度，探索人才市场、劳动力市场、高校毕业生就业市场的联网贯通，加快建立覆盖城乡、服务社会 ...
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就业层次，提高妇女在新兴产业、行业的就业比例，逐步缩小男女收入差距；──提高女大中专毕业生、失业妇女、残疾妇女就业率。3.女职工享有特殊的劳动保护权利。── 、法规，提高用人单位的法律意识，增强女职工的自我保护能力。将女职工劳动保护内容列入企业集体合同，扩大签订女职工特殊权益保护专项集体协议的覆盖面， ...
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；凡不需上编的，实行聘任制，由用人单位自定聘任，自定报酬。积极吸引各类紧缺人才来市服务、创业。创造条件试行协议工资、年薪制，对急需的特殊人才， 。从2000年起，对新参加工作的大中专院校毕业生，除录用国家公务员之外，全部实行人事代理，人事关系存放到市人才交流中心，个人与用人单位签订聘用合同，促进单位人 ...
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、担任技术顾问等形式参与企业的研究开发工作，获取合法收益，其工资福利由用人单位与本人协商确定，不受限制。?(七)深化高等学校科研体制改革，发挥高等学校在科技 的课题制试点工作。?2．放宽科技人员入户政策。博士、硕士和国家重点大学应届毕业生，以及有中级职称、年龄在35岁以下和有高级职称、年龄在40岁以下 ...
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规章制度?3.用人单位对劳动者作出的处分或处理决定?保留的事项?一、保留的审批事项?1.举办职业技能为主的职业资格培训、技术等级培训的教育机构，劳动就业职业 装、修理和改造开工，压力容器安装前报装手续，修理和改造压力容器单位资质及修理改造方案?3.市级计量鉴定机构资质?二、保留的审核事项?1.锅炉(含 ...
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调整工资、分配住房、子女就业和入学等方面与本单位其他职工一样对待。 七、留职留薪人员下乡下厂的待遇。到乡镇企业的，由本人与用人单位商定，其前半年收入 外，按照合同交给机关的部分，主要用于机关集体福利事业。 三十七、应届大中专毕业生，自愿到乡镇企业、城镇集体企业工作的，从报到之日起享受转正定级待遇，工作 ...
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企分开的要求，重新确定公益类事业单位的工作职责和业务范围，合理设置机构，科学合理开展'三定'工作，配套实施用人、分配制度改革。(七)继续实施可持续 大中专毕业生就业问题，做好再就业援助工作，有针对性地组织开展技能培训。三是进一步完善社会保障体系。继续扩大城镇失业、养老、医疗保险覆盖面，提高非公有制单位 ...
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