解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者 《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定，未经企业批准擅自离职，或停薪留期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的 ...
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经费收支等明细账和有关备查簿、卡片。大中型企业的内部机构，实行内部经营承包责任制后，可比照独立核算单位设置会计账簿。 已经批准使用计算机代替手工记账的单位，用机器 单独抽出，另行立卷，由档案部门保管至结清债权债务时为止。第七节 会计工作交接第六十五条 会计人员工作调动或因故离职，必须与接替人员办理交接 ...
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再次向仲裁委申请仲裁，请求裁决瀚林公司：1、出具解除或者终止劳动合同证明，办理劳动档案与社会保险关系转移手续；2、为刘燕莉足额缴纳2008年9月至2009年12月的 合同的关系，也没有与刘燕莉协商，且于劳动合同期满后的第59天，瀚林公司才告知刘燕莉正式离职。而刘燕莉从未表态“不愿意在瀚林公司继续工作” ...
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了《新乡市红旗棉织厂全员劳动合同制实施细则》，要求全厂职工签订劳动合同，否则按自动离职处理。1997年6月25日被告与全厂职工签订劳动合同，并称原告拒绝签订劳动 签订劳动合同的证据。后被告称对原告按自动离职处理，于1997年11月为原告办理了停保手续，于1997年12月5日将原告的档案移交至劳动就业 ...
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了《新乡市红旗棉织厂全员劳动合同制实施细则》，要求全厂职工签订劳动合同，否则按自动离职处理。1997年6月25日原告与全厂职工签订劳动合同，并称被告拒绝签订劳动合同 签订劳动合同的证据。后原告称对被告按自动离职处理，于1997年11月为被告办理了停保手续，于1997年12月5日将被告的档案移交，但被告 ...
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通知和《劳动法》的规定，原告要求被告办理解除劳动关系的相关手续、依法移交其全部档案符合行业管理的规定和要求，本院予以支持。三、由于为劳动者办理各项社会保险和为 奖在２００６年８月２０日前发放），剩余７０％在计提期结束后分１０年按月等额发放；飞行员离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿 ...
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员工遇有功过奖惩时，可由建议人填报“奖惩建议申请单”公文，先由人事单位签注意见后，呈总经理核定。第五十八条人事单位根据核准奖惩建议申请单发布“奖惩通知单”公文， 资料档案。第七十七条人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案，以作为人事流动率检查参考。退休 第七十八条人员属退休 ...
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、升级）及降级由申请人填写“人事异动申请单”及办理临时考核，转人事单位签注意见后，呈权限主管批示。第三十条 调职由申请人填写“人事异动申请单”送调职单位会签 填入离职人员面谈记录档案，以作为人事流动率检查参考。第七十八条 人员到退休年限，由人事单位填写“退休申请单”公文，详填理由及会签单位主管意见后， ...
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、分类分柜保管。存放场所应加锁，钥匙由主管会计掌握。档案原则上不得借出，如有特殊需要经总经理批准后，征得主管会计的同意并约定归还期，办理登记手续。借用期 在审批的同时应注明具体发放日期。f）试用期员工不享有年终奖金。g）奖金发放日离职的员工不享受年终奖金。3．工资、奖金的发放（1）银行代发的工资及奖金 ...
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短期离职柜员对待办事项、遗留问题等提供书面说明。交接完毕后，由3级以上主管修改离职柜员的工作状态。（三）柜员调离交接。柜员调离交接除按柜员短期离职 交接登记簿。记录营业日初及营业终了柜员箱包交接情况。（二）营业机构应按照会计档案管理办法所规定的装订要求、保管年限对各种登记簿进行装订和保管。 关联法规： ...
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