和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。试用期应按约正常劳动试用期走入劳动合同误区，很多毕业生在求职过程中遭遇企业 劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。试用期内不能随意解聘劳动者据北京市劳动保障部门有关负责人介绍，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间 ...
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、续签等工作，但这并不能代表张某有权代表公司与自己续签劳动合同，其劳动合同的续订工作应由上级领导或有授权的公司其他员工负责完成。根据《中华 地区尚未形成统一意见，以致同案不同判的现象层出不穷，众说纷纭。2010年，北京高院《劳动争议案件若干问题的解答》（民一调研2010）34号意见对企业人力资源高管 ...
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合同；对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。 用人单位应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日起 的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定，试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定，执行较试用期用工规定相比更为严格， ...
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订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未 ...
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《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同，再次续订时，除非有法律规定的特定情况，劳动者均可要求用人单位订立无固定 提示：跳槽时劳动者需注意几点： 1.书面提前通知，做好工作交接。严格按照劳动合同法的规定提前30日以书面形式通知用人单位，并且保留书面通知。认真做好 ...
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期限为2007年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。劳动合同期满被告未与原告续订合同。原告在被告处实际工作至2008年10月31日。离职 工证明及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限 ...
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12月5日原告与中国联合通信有限公司天水分公司（以下简称联合通信公司）签订《聘用制员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用员工，期限从 2000年6月下岗，天水长城精密模具厂于2008年6月破产的事实；2.《劳动合同书》及《劳动合同续订书》各1份，证明了原、被告双方签订合同， ...
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期满后双方未续订，原告继续在被告处工作，至同年7月15日，双方签订了期限自2009年3月11日起至2010年3月10日止的劳动合同，双方对工资 的考勤卡反映原告法定节假日均休息，显然是事后伪造的。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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1,341元，派遣原告至被告建筑安装公司工作。合同到期双方续订2008年3月1日至2010年2月28日的劳动合同及派遣协议书，约定月薪1,478元，仍派遣 年2月28日的退工单。原告于2010年5月17日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告建筑安装公司按申请人的实际收入补缴1996年5月 ...
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，但是无法执行。现同意仲裁的裁决意见，通知包括原告黄某在内的职工办理劳动合同的续订手续。因企业已不经营，又缺乏资金来源，无法偿付原告要求的各项 城镇社会保险费，双方遂引起纠纷。2010年7月30日，原告黄某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、支付2008年9月18日至2009年8 ...
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