综合劳动合同 -全站搜索

从一起案例看未办理就业证的涉外劳动合同的效力及处理

规定》明确外国人在我国境内就业须由用人单位申请《外国人就业许可证书》，获劳动行政部门批准后，外国劳动者尚可申请办理就业证，只有获得就业证的外国劳动者方可就业，首先，综合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，可以看出立法的原意即在于对《劳动法》中终止的条件进行细化和法定化，使劳动合同终止成为 ...

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雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；依照《工伤保险条例》的规定，非法对提供劳务者有无一般管理指挥监督权、劳务的提供有无代替性等因素，作综合判断。一般来说，具备工作时间短且为临时性工作、工作场所不固定、按工作次数 ...

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劳动者伪造虚假学历用人单位可解除劳动合同

合同之前，李某确实已调任他处。同时，王某在2009年填写的人事资料卡教育程度一栏仍填写为Y大学材料工程系。综合以上情况，可认定王某对其入职时提供虚假学历一事一直采取隐瞒的态度，故王某在2008年12月续签劳动合同时仍然构成欺诈，根据《劳动合同法》的规定，以欺诈的 ...

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湖南省矿山、井下行业劳动合同范本

下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40 部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十三条乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产 ...

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劳动合同欠缺必备条款的效力及处理

缺乏约定而变得复杂，即使最终确定也违背了劳动合同双方的真实意愿。其次，法律的解释不仅要看法条文义本身，也要综合整部法律的内在体系，结合该法条在该部，其它内容也各有相关的法律法规，参照相关的规定，足以确定以上欠缺内容。《劳动合同法》对必备条款的规定较之前更加详尽，在出台前，大多数用人单位都有自己的 ...

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无效劳动合同

缺乏约定而变得复杂，即使最终确定也违背了劳动合同双方的真实意愿。其次，法律的解释不仅要看法条文义本身，也要综合整部法律的内在体系，结合该法条在该部，其它内容也各有相关的法律法规，参照相关的规定，足以确定以上欠缺内容。《劳动合同法》对必备条款的规定较之前更加详尽，在出台前，大多数用人单位都有自己的 ...

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关于完善劳动合同制度，构建和谐劳动关系

摘要：文章利用文献综述的形式，分类概括我国学术界对劳动关系内涵的解读，分析和谐劳动关系与劳动合同制度的关系，综合归纳我国劳动合同中存在的问题，从劳动条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定，对不依法提供劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的刑事责任。 ...

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【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同制度的设立与完善

确定双方的权利义务关系。 6、2004年9月29日，最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)》(征求意见稿)第三十三条规定：劳动者在 1月1日施行。该法在1994年颁布的《劳动法》的基础上，综合各方面意见对无固定期限劳动合同制度进一步给予完善，其第十四条规定：无固定期限劳动 ...

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试论劳动合同的解除

，致使在适用该项条款时出现认识上的分歧。笔者认为，对于违纪的严重程度，应综合企业的性质、职工行为的性质以及职工行为给企业带来的负面影响的大小，由法官实例，对用人单位来说，不难支付，但对劳动者来讲，显然是困难的。因此，劳动合同不宜采用违约金形式承担经济责任。法律对此应明文作出禁止性规定。对于这种观点， ...

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劳动合同(样式九)

起至_________年_________月_________日止。2、无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年 ...

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