。健全国有资产监管体制。完善国有企业经营者的业绩考核制度，制订市属企业负责人薪酬管理实施办法。做好国有资产经营公司的组建工作，进一步健全和完善国有独资控股 万人，城镇居民最低生活保障实现应保尽保。进一步提高企业退休人员社会化管理水平。继续做好国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨工作。探索建立农村 ...
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工序组长工作。合同到期后，双方再次续订书面劳动合同，合同期限为无固定期限，薪酬为税前月工资1600元。 2013年7月29日，公司主管李某口头通知了李扬 法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，应当认定其变更有效。公司根据工资管理规定，对其奖金进行相应调整属于合理行为。职工据此提出解除劳动合同，公司无须 ...
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！愤怒啊。。。请保障妇女的合法权益。 关于女员工在“三期”期间的有关规定 第一条目的 为减轻公司女员工在其孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）的 员工在“三期”期间，根据调整岗位的任职要求与个人素质能力的 匹配程度，按《薪酬管理制度》规定调正岗位工资，其他补贴及福利保持不变 产假期间按国家相关规定 ...
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劳动合同》，证明未经双方协议，被告减少原告工资是不合理的；4、被告制定的薪酬架构，证明被告单位克扣工资；5、被告于2008年8月1日发给原告的解除 2008年7月底原告饭卡余额为156元。10、被告制定的员工用餐管理规范，证明被告公司就餐管理规定。经质证，被告对原告提供的10份证据的真实性均无异议。 ...
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出院时提供总费用清单。(2)为门诊患者提供费用清单。2.按照《医疗机构病历管理规定》向患者提供病历资料复印或者复制服务。(三)向内部职工公开的医院院务 监控药品使用情况。4.岗位设置、岗位评聘、解聘、辞聘的标准及程序，薪酬体系。5.纠正行业不正之风投诉信箱、电话。6.领导班子建设和党风廉政建设情况。 ...
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职务便利，私自扣留新职工绩效工资共计20万余元。 二、被告人于兰利用其负责薪酬管理的工作职务便利，在其工程师聘用到期的情况下，仍擅自保留其工程师职称待遇 四条和《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条的规定，判决如下： 一、被告人于兰犯贪污罪，判处有期徒刑五年，犯职务侵占罪， ...
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出院时提供总费用清单。(2)为门诊患者提供费用清单。2.按照《医疗机构病历管理规定》向患者提供病历资料复印或者复制服务。(三)向内部职工公开的医院院务 监控药品使用情况。4.岗位设置、岗位评聘、解聘、辞聘的标准及程序，薪酬体系。5.纠正行业不正之风投诉信箱、电话。6.领导班子建设和党风廉政建设情况。三 ...
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。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理或者因其它原因解除劳动合同 承认已仔细阅读某公司制定的《韶山某有限公司规章制度汇编》和《韶山某有限公司薪酬管理制度》，该制度对其具有约束力并自愿遵守。《韶山某有限公司规章制度汇编 ...
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前。另查明，1、原告于2008年8月8日签收被告处员工手册，员工手册中薪酬政策规定月薪计算周期为1日至30日，每月20日前发放工资；考勤一节中规定工作时间 ，应就加班事实的存在承担举证责任。本案中，一则，原告担任被告副店长，系企业管理人员，即使存在上、下班刷卡记录，亦只能证明原告到、离岗时间，不能证明 ...
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订购的××商标墙板，并未经被申请人检测和许可销售，违反了香港房屋委员会的有关管理规定，以致被下令拆除。因此他们才不得不终止和减少对申请人产品的订购， 的安装和调试，其基本原因是由于被申请人与其所雇工程技术人员之间发生拖欠薪酬纠纷，以及与其所签合同设备安装承包商发生拖欠工程款纠纷，导致工程停工。以上事实 ...
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