。由于新《婚姻登记条例》规定，登记结婚时，不需要有关部门出具相关证明，于是他们就拿着身份证和户口簿，来到婚姻登记处。他俩隐瞒了双方是三 》第六条规定：婚姻登记管理机关的职责：(一)办理婚姻登记;(二)出具婚姻关系证明;(三)依法处理违法的婚姻行为;(四)宣传婚姻法律，倡导文明婚俗。 [17] 重庆晚报 ...
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摆脱政府的控制和直接干预，实现政企分离，让国有企业成为市场经济的主体，但是事实证明这一过程的完成不能通过政策化、行政化的方式实现，我们应当把政企分开 对企业改制过程中职工身份置换补偿与安置、劳动关系变化进行确认。经办律师通过指导原国有企业或主体企业与职工解除劳动合同关系（包含身份置换补偿与安置内容）、 ...
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公司以契约的方法在公司章程中将董事的离任义务具体化。（2）未区别义务的具体类型压缩离任义务，范围不甚科学、合理。如前所述，根据法益衡平原则，应作离任 可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产 ...
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影响诉讼标的之同一性。但是二分肢说不能合理解释如下情况，比如，原告请求解除婚姻关系，然而离婚的事实理由可能是多个：重婚、虐待、与别人非法同居等， 的各种公平、公正、正确司法的义务。但是，诉讼中的一些问题，例如，当事人的证明责任即当事人如果未能举证或举证不充分将承担的败诉风险负担，实际上并非属于诉讼权利 ...
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病人之间有诊疗契约存在；其二，查询该记录有助于保护患者的利益。因此，除非能证明禁止查询对于患者有“特别利益”，患者的诊疗记录查询请求权不应受到限制。[24]荷兰法 、或提供照护的义务，接受保险或者照护上的便利，或者对一个人受教育、劳动关系或者从事特定工作的能力的评价，不存在医疗服务合同。第7：447条 ...
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劳动关系事项；19.1.5.以专业工资标准协议，调整具体工作、专业范围内的劳动关系事项。第20条参加集体协议的各方20.1.除本法第3.1.6，3.1. ；35.1.2.例行休假的；35.1.3.进行医疗诊断、执行献血任务，有医生证明和行政假条的；35.1.4.享有孕、产假期和哺乳假期的；35.1.5 ...
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关系事项； 19.1.5.以专业工资标准协议，调整具体工作、专业范围内的劳动关系事项。 第20条 参加集体协议的各方 20.1.除本法第3.1.6，3 35.1.2.例行休假的； 35.1.3.进行医疗诊断、执行献血任务，有医生证明和行政假条的； 35.1.4.享有孕、产假期和哺乳假期的； 35.1 ...
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《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的， 行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。但单位没有指出过的证据，以此 ...
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关系新思路和新方案，并且从相反的视角论证了沉重的惩罚理念应当淡出日新月异的劳动关系格局的命题。 关键词：《企业职工奖惩条例》 社会中处罚的产品琳琅满目，从 的弱势，企业任意挥动乘法这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是 ...
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的利益，该合法利益应当能够保持权利人的竞争优势，为其带来经济收益，因此权利人必须证明自己具有可受保护的利益。 对于权利人可受保护的利益的范围，《瑞士商法典》 可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年），不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位就职，也不得自己生产与 ...
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