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释明后,仍无法提供以上简历表、员工离职表原件。王某称当时银某贸易公司威胁若离职原因写自动辞职,就工资,故在辞职申请表上离店原因 劳动合同二倍工资、2006年6月至2008年10月双休日加班工资及法定节假日的加班费、社会保险损失,未提前30日通知解除劳动合同的补偿金为由,向北京市海淀区劳动争议仲裁 ...
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日谈离职补偿时就年终第十三薪问题进行了磋商,进一步证明了被申诉人存在员工发放年终第十三薪的制度。 根据申诉人提供的证据十八,证明了被 加班181小时,周末加班174.5小时,2013年1月-2013年7月应支付加班费总额为:11079元(平时)+14241元(周末)=25320元。 至于2010年4 ...
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路面因为天气热好多时候只能晚上做,我们保底2300,加上加班有1000左右,加班费公司,工资又发,我现在应该怎么办。还有进公司没签订劳动合同,发4月份工资 公司就因为没签劳动合同我们没证据,就敢拖欠我们工资,现在我们书面证据有一些(自己收集的知道在法律上管管用)人证就多了公司员工都可以作证。...
//www.110.com/ask/question-1805509.html -了解详情
没有加班费,和他交涉结果是他怪我(包括其他同事)工作效率高引起的(其实是工作量大),加班费,每次下班必须经过他同意才能走。现在加班情况越来越严重, 损失? 还有就是,刚进公司的时候 签订了一份协议,里面有两条:①新入职员工每天下班前需向主管请示,经同意后方可下班,否则按擅自离岗处理。② 公司上班 ...
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星期天上班过后没有安排补休工资表上也没有加班工资,我多次找公司董事长索要加班费,我口头提出辞职,我于2011年12月14日再次找公司董事长谈后公司 劳动部门查了公司2012年3月才申请了定时工作制)没有考勤所以存在加班,公司提供证据其他员工都有考勤我没有其他员工考勤一个月出勤27天。2、公司 ...
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员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定,由用人单位承担或者支付员工的下列费用属于工资:(一)社会保险费;(二)劳动保护费;(三)福利费 补偿的计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也 ...
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条例》第三章第18条规定,按照平日加班支付150%,休息日加班支付200%的标准支付加班费呢? 5、自08年9月进厂以来,从未休过年假,可否要求按照(职工 住房住积金,可否要求公司应当按照《住房公积金管理条例》第二条及第十八条规定支付员工呢? 8、从10年调到行政部之后,实际上是一人做两份工作,司机 ...
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了,领导很恼火,要我自己辞职,我同意。他们就拿出我的考勤单,说是我严重违反了公司规定(每月迟到达到三次就可以开除员工),而我确实有过这种现象,要 要是劳动仲裁的话,我有资格再要回来吗? 4,在公司加班过很多次,从来没加班费,我手上也没什么证据,劳动仲裁可以要回来吗? 5,在公司因为迟到多次,每次 ...
//www.110.com/ask/question-875282.html -了解详情
了,领导很恼火,要我自己辞职,我同意。他们就拿出我的考勤单,说是我严重违反了公司规定(每月迟到达到三次就可以开除员工),而我确实有过这种现象,要 要是劳动仲裁的话,我有资格再要回来吗? 4,在公司加班过很多次,从来没加班费,我手上也没什么证据,劳动仲裁可以要回来吗? 5,在公司因为迟到多次,每次 ...
//www.110.com/ask/question-875266.html -了解详情
了,领导很恼火,要我自己辞职,我同意。他们就拿出我的考勤单,说是我严重违反了公司规定(每月迟到达到三次就可以开除员工),而我确实有过这种现象,要 要是劳动仲裁的话,我有资格再要回来吗? 4,在公司加班过很多次,从来没加班费,我手上也没什么证据,劳动仲裁可以要回来吗? 5,在公司因为迟到多次,每次 ...
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