所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告卢X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和 公司认定：发生爆脱事故的扣管编号为1KD820721J，爆裂一头的扣管AGN6144的中心距严重偏小，且氦测未打点，外观不合格明显，该管系被告卢X与案 ...
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所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告赵X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和 公司认定：发生爆脱事故的扣管编号为1KD820721J，爆裂一头的扣管AGN6144的中心距严重偏小，且氦测未打点，外观不合格明显，该管系被告赵X与案 ...
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要求报销，态度蛮横，这种不道德的行为在职工群众中造成极坏影响。为严肃规章制度，根据华联混凝土有限公司意见，经过总公司研究、职工代表组长联席会议讨论通过”为由， 规章制度，其在与单位申诉过程中虽有些冲动，但并不属于严重违反劳动纪律和单位规章制度的情形，故沈阳建设机械总公司解除其与吕香兰劳动合同关系的处罚 ...
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号文件），而且还不给原告支付经济补偿金。综上，被告以原告“严重违反用人单位规章制度”为由依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九 文件、新乡市职工社会保险关系变更表，与42号文件能够相互印证，本院予以确认。规章制度和职代会决议，能相互印证，本院予以确认。原告休工前的工资单，被告对 ...
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职工，应当遵守联华公司的各项规章制度。但范某某私自将客留商品占为己有，严重违反了联华公司单位的规章制度，损害了联华公司利益，联华公司依照相关规定对范某某作出辞退处理，不违反法律规定，范某某的诉讼请求，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（ ...
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： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4．被 仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第四十条甲方以下规章制度____________作为本合同附件。 第四十一条本合同未尽事宜，或与今后 ...
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，提供不完整。七一审法院认定梁咏按时上班正确，但认定梁咏未打卡，并以此为由认为严重违反劳动纪律和规章制度错误。既然存在打卡制度，为何不直接拿出梁咏的考勤卡来证明是其违反公司的制度，反而舍近求远公证电脑考勤记录。显然公证的所谓电脑考勤记录是顺陶公司单方制作的，该证据 ...
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人员和作业人员没有熟悉掌握指南的内容；油港公司也没有制定油污应急计划，健全各项规章制度；特别重要的是，油港公司没有按照“办法”的要求，在卸货前与船方签订明确 ，上诉人是在收到判决时，才看到居然还有如此一份证据存在。原审法院的判决严重违反了民诉法的基本规定。 3、在原审法院审理期间，上诉人和被上诉人各自 ...
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经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。 用人单位的规章制度应当在单位内公告。 第六条国务院劳动保障主管部门负责全国劳动合同制度实施的 劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； （三） ...
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犯罪分子应当附加剥夺政治权利；对于故意杀人、强奸、放火、爆炸、投毒、抢劫等严重破坏社会秩序的犯罪分子，可以附加剥夺政治权利。独立适用剥夺政治权利的，依照本法分则 立法、司法解释（1）条第一百三十一条航空人员违反规章制度，致使发生重大飞行事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成飞机坠毁或者 ...
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