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企业内,被上诉人提出不续签后,上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作,即要求被上诉人签订无固定期限的 第14条的规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者 ...
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企业内,被上诉人提出不续签后,上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作,即要求被上诉人签订无固定期限的 第14条的规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者 ...
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企业内,被上诉人提出不续签后,上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作,即要求被上诉人签订无固定期限的 第14条的规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者 ...
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企业内,被上诉人提出不续签后,上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作,即要求被上诉人签订无固定期限的 第14条的规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者 ...
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履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 下列情况下不可解除: 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查,或者疑似 距法定退休年龄不足十年的; 3. 连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同的(除单位可依法解除合同外)。 4. 用人单位自用工之日起满一年不 ...
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劳动合同期满时,用人单位与劳动者续订劳动合同,是否认定为订立劳动合同而支付二倍工资? 劳动合同期满,有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的,劳动 如何处理? 劳动者可以选择依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条的规定主张25%经济补偿金,可选择依据《劳动合同法》第八十五条的规定 ...
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