做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会 时间为17:00整，地点不变；（3）福利待遇不变；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待 ...
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作工,双方签订的最后一份合同期限为2007年8月19日至2008年8月18日,原告每月支付被告基本工资1,575元、全勤奖100元。2008年6月2日,原告以《公告》 为17:00整，地点不变；（3）福利待遇不变；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将 ...
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从事操作工工作,双方签有期限为2007年11月10日至2008年11月9日。原告每月支付被告基本工资1,150元、全勤奖100元。2008年6月2日,原告以《公告》 为17:00整，地点不变；（3）福利待遇不变；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将 ...
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,双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年8月9日至2008年8月8日。原告每月支付被告基本工资1,700元、全勤奖100元。2008年6月2日，原告以《公告》 为17:00整，地点不变；（3）福利待遇不变；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何 ...
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签订的最后一份劳动合同期限为2007年8月23日至2008年8月22日，原告每月支付被告基本工资1,725元、全勤奖100元。2008年6月2日，原告以《公告》 为17:00整，地点不变；（3）福利待遇不变；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何 ...
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做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会 时间为17:00整，地点不变；（3）福利待遇不变；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待 ...
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，从当月的22号开始算起，两个月的试用期（按3000元全额发放），以后按照每月发放70%（2100），剩余的30%算绩效考核（因为公司根本就没有公示过绩效 在浪费我的时间。现在快年底了，我希望解除合同而后辞职。但是公司无端的弄出一个扣押我50%的绩效工资的要求。我很恼火，这是为什么？如果你有相应的考核 ...
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做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会 时间为17:00整，地点不变；（3）福利待遇不变；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待 ...
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做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会 时间为17:00整，地点不变；（3）福利待遇不变；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待 ...
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规范的管理。”俞处长说。 俞处长告诉记者，在旅游旺季有很多人想进去看看水库大坝，但是管理处都会严格限制，任何人想进去都不行。“其实在六七十年代的 自身经济发展良好结合。 在解决就业问题上，俞处长说，他们请库区周围的一些农民当水库安全巡视员，每月发放500元左右的工资。 [b]应该给为了生态作出牺牲的 ...
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