充分、程序合法、适用法律法规正确。 2、根据《工伤保险条例》第五十三条、《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》等规定，职工所在单位对 提起行政诉讼，工伤认定行政复议是行政诉讼的前置程序。原告在没有行政复议的情况下提起行政诉讼，明显不符合法定程序。答辩意见：驳回原告的诉讼请求。 经审理查明： ...
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规定，被告佛山市高明区劳动和社会保障局依法享有工伤认定的职权。原告佛山市恒威汽车动力转向器有限公司在工伤认定行政程序及诉讼中,以班长李忠兵等人的证言 法规正确，作出的明劳社工认[2006]349号《工伤认定决定书》有效。依据《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第五十七条第一款 ...
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。方庄矿向被告市人社局申请工伤认定，被告作出豫移（焦）工伤不认字〔2012〕001号《不予认定工伤决定书》。方庄矿依法申请行政复议，焦作市人民政府作出维持被告作出 十四条、第十五条、河南省劳动和社会保障厅《关于对工伤认定中上下班途中如何掌握的复函》（豫劳社工伤〔2005〕10号）。原告郭小青对被告市人 ...
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责任”的规定，原告虽然主张事故当日是国家法定休息日，第三人没有上班，但在工伤认定行政程序中未提供充足的证据证明，应承担举证不能的法律后果。第三人在 ，程序合法。本院对原告要求撤销本案被诉工伤认定决定的诉讼主张不予支持。据此，依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六 ...
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险决字（2011）第2517号《工伤认定决定书》，对原告所受伤害不予认定为工伤。原告仍不服，向原审法院提起本案行政诉讼。原审法院经审理认为，1、根据《工伤保险条例 ，第三人对当日中午原告要回第三人处领取工程材料事实无异议。被告在工伤认定行政程序中对证人罗某的调查笔录亦能印证上述事实。原告系因回第三人处 ...
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均采纳余伟安律师代理意见，即根据《劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》等规定，劳动争议案件仅 西安市某区人力资源和社会保障局及第三人陕西《？？报》社工伤认定行政诉讼案 【法律文书】西安市莲湖区人民法院行政判决书（2013年6月） 西安市中级人民法院行政 ...
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2011年2月9日向本院提交了如下证据：1、《益阳市工伤认定申请表》、《关于确认工伤事故的报告》、《工伤认定申请材料清单》、益阳市人力资源和社会保障局益劳工伤受 《异议书》。该证据证明：2010年8月5日，益阳威利丰服饰有限公司在工伤认定行政程序中向益阳市资阳区劳动和社会保障局提出夏建群、臧明不是因工 ...
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了《条例》的规定，缺乏事实依据，且适用法律不当。 从立法精神来看，我国工伤保险法律法规尽可能地保障无恶意的劳动者遭受事故伤害后获得医疗救治和经济补偿的权利 也不能证明吴某的行为存在法律所规定的不能认定为工伤的限制性情形。根据《最高人民法院关于印发关于审理行政案件适用法律规范问题的座谈会纪要的通知》行政 ...
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綦江县人民医院的诊断证明书及出院诊断证明书；5、《交通事故认定》；6、工伤认定举证通知书；7、包装公司在行政程序中提交的“关于王荣琼交通事故不能认定为工伤 在工伤认定程序中必须举行听证，因此上诉人认为区人保局在工伤认定行政程序中未进行听证，程序违法的上诉理由不能成立。本案争议的焦点问题是王荣琼是否是在 ...
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认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。原告在工伤认定行政程序中提 供的证据不足以证明其主张，被告邳州市劳动和社会保障局未予采纳，并无不当。遂依照《 阶段，发生伤害事故的情形复杂多样，立法上确难以涵盖可能发生的工伤事故情形，此类工伤认定纠纷案件的审理是司法实践中的一大难 点。本案情形是，职工上班进入厂区 ...
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