规定，只能证明原告领取了多少钱，不能证明其为原告缴纳了社保费和支付了加班费；证据五在劳动争议的时候并没有提交，说明当时不存在；且该批复中 起的各项社会保险费不属人民法院民事案件受理范围，在本案中不予处理。原告要求被告支付自双方劳动关系建立以来的法定节假日加班工资7023.52元，但并未就加班事实的存在 ...
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经办机构核定后，由广西财经学院承担。补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；三、驳回梁卫花的其他仲裁请求。广西财经学院不服仲裁裁决，于 2日支付给梁卫花补助金2680元，故广西财经学院现主张从其应支付给梁卫花的加班费中抵扣预发的绩效工资500元没有依据，本院不予支持。梁卫花无需 ...
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、生育保险费方面的请求不予处理。广西财经学院、唐景对仲裁裁决广西财经学院需支付唐景终止劳动合同经济补偿金463.80元均无异议，予以确认。《国家机关、事业 加班费1171.40元正确，但扣除唐景的500元绩效工资冲抵其加班费，判决广西财经学院支付唐景2008年9月1日至2009年7月31日的延长工作 ...
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月基本工资为1000元，2009年12月调整为1100元，故仲裁裁决某公司支付张某某2009年2月至2009年12月未签订劳动合同二倍工资差额11 当事人陈述、照片、胸卡、销售记录、离岗登记、薪资表、工资表、已支付加班费统计表、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。本院认为: 依据《中华人民共和国调解仲裁法 ...
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产业开发区劳动争议仲裁委员会审理期间，答辩人提交了充分的证据证明被答辩人的加班费只有880.94元，被答辩人并未提供相关证据，对答辩人提交的证据并未 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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缴纳部分（具体数额由社会保险经办机构核算）。三、被告驻马店市新创业管桩附件有限公司向原告高保付支付经济补偿金4000元。四、被告驻马店市新创业管桩附件有限公司向原告高保付支付加班费1900元及生活费700元。上述款项，限被告驻马店市新创业管桩附件有限公司于判决生效后30日内 ...
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19日的工资482.76元（700元÷21.75天×15天）=482.76元。关于加班费问题。原告并未举证证明其所称加班的事实存在，被告确认原告2010年7月 没有举证证明其2010年8月存在加班的事实。因此，本院对原告要求被告支付加班费的诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条， ...
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，被告以各种借口拒绝签订劳动合同，并未缴纳各项社会保险，原告加班被告一直未支付加班费。因被告未依法缴纳生育保险、失业保险，原告失业后未能领取失业金 的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用,从生育保险基金中支付”；第十四条规定：“ 生育、计划生育手术医疗费用符合本省基本医疗保险药品目录 ...
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，就劳动合同的解除或者终止事宜达成协议，包括相关手续的办理、工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等。这种协议的达成，是指双方当事人协商解除合同以及解除 劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中，关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低工资标准的，应当认定该约定无效。有重大误解或者显 ...
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单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。 36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？ 答：《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的， 31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外 ...
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