新乡学院。2009年3月，被告被停止了在原告单位的工作。新乡学院解除了与被告之间的劳动关系。该争议经新乡市劳动争议仲裁委员会裁决，认定原被告之间的劳动 ）若干问题的意见》规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过 ...
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新乡学院。2009年3月，被告被停止了在原告单位的工作。新乡学院解除了与被告之间的劳动关系。该争议经新乡市劳动争议仲裁委员会裁决，认定原被告之间的劳动 ）若干问题的意见》规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过 ...
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。 委托代理人王建玲，洛阳市涧西区法律援助中心工作人员。 上列原告洛阳众锐重工科技发展有限公司诉被告单巍群劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 提起了诉讼。在仲裁期间，原告没有提交《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》。又查明，原告已支付了被告2010年11月份工资1968元和 ...
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招聘报名表》。2010年10月5日至10月11日，原告被要求每天工作16小时以上，但没有领到加班费。2010年10月17日、18日原告按公司 ，但衡阳县劳动争议仲裁委员会盖章注明“复印属实”，亦可以认为有证据证明复制件与原件一致，企业考勤是客观存在的事实，也是企业本身必不可少的劳动管理制度，对于考勤 ...
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委托代理人提出“此项请求已超过仲裁申请时效”的意见，原审认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，对于仲裁机关以超过仲裁 人湘潭市雨湖区某宾馆韶山西路分店所主张的叶某未提供有效身份证、叶某工作不负责任、品行不端等事实，被上诉人叶某均不予认可，上诉人在诉讼过程中也 ...
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。2009年7月，双方没有续签合同。何定国在安化三中工作六年中，实行寒暑假制度和月休假制度，每月休息4-6天不等，每月平均工资为2760元。何定 或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，何定国可采取其他途径要求安化三中为其补缴社会保险费。根据国务院《关于职工工作时间的规定》第七条 ...
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了劳动合同。2009年1月23日，双方完成工作交接。原告于2009年3月20日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以被告认定原告旷工的证据不足， 款关于奖金待遇的约定；双方同意乙方的奖金待遇按甲方其他副总裁人员执行的相同制度执行。2009年1月19日，正商置业做出豫正商文字（2009）3号 ...
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甲方以货币形式支付乙方工资的时间定为次月15日，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方工资。2009年12月31日，智成化工公司（甲方）与洁宇日化公司 28元。株洲市劳动争议仲裁委员会经审理后，作出株劳仲案字[2010]138号裁决书，裁决驳回了申请人张好的仲裁请求。另查明，张好在智成化工公司工作期间，智 ...
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，本案争议的焦点是原告朱小华的仲裁申请是否已超过期限的问题。劳动争议仲裁时效制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力，致使其胜诉权消灭的法律事实 ，工作单位:株洲市煤气公司；朱小华，工作单位:／.”本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案争议的主要焦点为：1、被上诉人对上诉人的自行离职处分决定是否符合法律的 ...
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某某律师事务所律师。上诉人周某某与被上诉人浙江某某有限责任公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2010年7月5日作出（2010）涪法 手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。周某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，周某某将请假条交由车间主任 ...
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