订立劳动合同以及所在岗位而发生变化的义务，作为劳动合同生效条件。因为，劳动合同所约定的内容已经明确无误地记载陈某已经成为证券公司合同制职工，达到法定退休年龄，劳动 告知其在划转期间未作身份变更，则其就应该仍具有事业编制，本院认为陈某与上海财政证券公司签订劳动合同后，其从事的工作为业务员，即使陈某原为 ...
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的日本外包业务部的软件工程师的岗位从未取消，目前仍有大量的软件工程师在此部门工作，因此不存在双方劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 为您提供的合适的职位，即为经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司将与您解除劳动合同……劳动合同解除日为2009年8月19日。” 2009年8 ...
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在仅公司持有的情况下，存在公司对协议的第1页内容进行单方变更的可能，顾本院对该协议第1页内容无法确认为双方协商一致的意思表示”。 当听到法官读 从中汲取一些日常生活中的法律经验。 虽然现在的工作确实不好找，但是劳动者不要在没有签订书面劳动合同的情况下就急于投入工作，也不要轻信用人单位的口头承诺，一切以 ...
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所在地劳动争议仲裁委员会申请。第一被告所持的劳动合同无此内容。2008年7月10日起，原告在第二被告处工作，担任现场教练。第二被告在员工调薪记录 日双休日加班工资9,091.21元及25%赔偿金，支付延迟退工损失3,125.10元，变更缴纳小城镇保险为上海市城镇养老保险。该委裁决：（一）、第二被申请人 ...
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3月更名。原告于2005年8月1日至被告处工作，双方签订劳动合同，约定原告在开发部担任技术担当工作。2007年11月23日，双方签订《海外研修等 期限为2007年11月25日至2007年12月21日。协议同时约定：因培训内容属于公司机密，原告离职后一年内不得在同行业其他企业任职，否则视同泄漏公司机密将 ...
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，但如上海开米公司所述，实质上的劳动关系比形式上的劳动关系更具有说服力。劳动合同签订后，劳动对象、劳动内容等有可能发生变化，在没有或尚未以书面 ，乙方(许某某)同意其工资待遇按新调整制度予以调整”，但是这一约定是违背劳动合同法变更劳动合同应当经双方协商一致的规定的，并且也是用人单位免除自己的法定责任、 ...
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未能达成一致意见，即上海申洲医疗器械有限公司对李某某工作岗位所作的变更，未获得李某某的认可，变更后的劳动合同约定的条件亦未能维持或者优于原劳动合同 李某某的实际岗位提出补签劳动合同，但李某某未同意，所以公司无需支付经济补偿金。原审法院第一项判决不当，要求撤销原判第一项内容，改判公司不支付经济补偿金， ...
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时，根据当时的市场情况及受金融危机的影响，双方对该协议书作了重大变更，即该协议书内容不再执行，对原告不作考核，原告工资由被告按每月6,000元照发。 月4日，原告仍是总经理，在免原告总经理后，被告未安排原告工作，一直至原告提出解除劳动合同，该期间被告未支付原告工资，属于法律规定应当支付经济补偿金的情形 ...
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单位的不平等地位，减少劳动者对用人单位的人身依附性；另一方面应强化集体谈判和集体合同，发挥工会的监督职能作用，防止用人单位控制权的膨胀，体现劳动法对处于弱者地位 劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可以规定掌握商业秘密的 ...
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之前，双方均确认原告属于兼职，而在2008年9月27日之后原告的薪资体系、工作时间、考勤方式和工作内容均发生了根本性变化，而且从双方所确认的履行内容、 15日签订了为期1年的聘用合同，虽然该聘用合同的履行内容在2008年9月27日之后发生了变更，但并不改变双方曾经签订书面劳动合同的事实，且原告离职时， ...
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