，广成公司与贾志刚签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同合法有效。贾志刚以合同上的签名是广成公司找人冒名签 能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方对所签劳动合同进行鉴证的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。关于上诉人贾志刚所提一审法院超越 ...
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，广成公司与陈先辉签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同合法有效。陈先辉以合同上的签名是广成公司找人冒名 和行政法规的相关规定，而部门规章、地方性法规等则不能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方签订劳动合同的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的 ...
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，广成公司与陈小平签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同合法有效。陈小平以合同上的签名是广成公司找人冒名 和行政法规的相关规定，而部门规章、地方性法规等则不能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方签订劳动合同的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的 ...
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，广成公司与刘意怀签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同合法有效。刘意怀以合同上的签名是广成公司找人冒名 和行政法规的相关规定，而部门规章、地方性法规等则不能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方签订劳动合同的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的 ...
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职员。上诉人邹自成因与被上诉人美国友邦保险有限公司广州分公司佛山支公司(以下简称友邦公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第57 劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定终止与邹自成的劳动合同，合法有效。关于是否支付补偿费的问题，首先是邹自成诉请的医疗补助费。鉴于邹 ...
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人民法院(1996)汴民初字第72号民事判决，依法确认上诉人与汽配厂解除劳动合同行为合法有效；判令汽配厂补发上诉人依照规定应当享受的工资性补贴及利息； 已将调解书送达生效。关于上诉人顾风顺的上诉理由是否成立，本院认为，劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知劳力字(1992)4号文件规定“其 ...
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合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任。 对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第四条因 的举证责任。 第七条对当事人无异议，但涉及国家利益、公共利益或者他人合法权益的事实，仲裁委员会可以责令当事人提供或者补充有关证据。 第八条 下列事实， ...
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不服，起诉来院。新乡县人民法院一审认为：本案争议的主要焦点是原告的申诉是否超过仲裁申请期限。《中华人民共和国劳动法》第82条规定；提出仲裁要求的一方 至仲裁委。请求撤销原判，确定双方于1989年6月签订的十五年劳动合同至今合法有效，并且按照法律规定为上诉人发放生活费25865元，缴纳1993年元月至今 ...
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上诉人卓传耀因与被上诉人中国农业银行股份有限公司常德鼎城支行（以下简称鼎城农行）劳动争议一案，不服湖南省常德市鼎城区人民法院（2010）常鼎民初字第962号民事判决，向 焦点是，鼎城农行作出的《关于解除卓传耀劳动合同关系的决定》是否合法有效？从鼎城农行解除与卓传耀劳动合同关系的依据看。首先，卓传耀非法 ...
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那三期内的女员工和医疗期内的员工、工伤停工医疗期的员工的劳动合同是否能够同时终止？是否需要如合同期满终止的情形延续至该情形消失之日才可终止？答案是否 合同待遇，以及同意延续工龄。在这种情况下，只要各种文书、合同合法有效，一般不会发生转移劳动合同关系的成本。但是，往往部分员工可能不同意与原公司解除劳动 ...
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