408室。委托代理人钟宇清，北京市正合律师事务所律师。原告北京合康科技发展有限责任公司(以下简称合康公司)诉被告李子民竞业禁止纠纷一案，本院受理后，依法 前述公司具有可保护的商业秘密等合法利益、公司向劳动者支付合理的竞业禁止补偿费等合理前提，应属无效，李子民无须承担竞业禁止义务，合康公司要求李子民停止 ...
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的标准处理，用人单位不能以其在试用期内为由拒绝承担法定的社会保险责任。3、用人单位对在试用期中的劳动者不得滥用解雇权。除《劳动合同法》规定中出现 指导和规范用人单位的行为。例如例如劳动合同法十七条第二款规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这种一刀切的 ...
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10级，故赔偿额再再减少！如能认定为工伤且达6级以下，受害的劳动者除主张工伤保险待遇外，还可以主张?月领取伤残津贴。我代理了数件此类案件 具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 劳动合同法的适用是具有营业执照的公司或个体工商户，故最后 ...
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具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。江苏省实施《工伤保险条例》办法第三十条规定，用人 近亲属因陆振的交通事故已经得到足额的民事赔偿，发包单位不应承担工伤保险责任。综上，原审判决适用法律错误，请求二审法院依法纠正。 被上诉人东海人社局 ...
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违纪”事由写进职工退工通知单，影响被上诉人就业，侵犯了被上诉人的名誉权，应当承担相应的民事责任。请求二审法院维持一审判决。上海市第二中级人民法院经审理，确认了上海市 ，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。劳动用工单位有权对劳动者实施管理并对劳动者的劳动、工作情况作出客观、公正的评价，这种评价也是 ...
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在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。三、保留书面辞职的证据劳动者以书面形式履行提前告知义务，一定要保留用人单位签收的证据，用人单位拒绝签收 十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接 ...
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差额，其性质属于对用人单位的惩罚性条款，旨在督促用人单位在法定时间内主动履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，稳定劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位负有与劳动者签订劳动合同的法定责任。对于用人单位与劳动者未能签订劳动合同的原因，应由用人单位承担举证责任。本案中，被告主张原告在入职 ...
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代理人张某某，重庆某某律师事务所律师。上诉人李某某与被上诉人重庆市某某供电有限责任公司（以下简称某某供电公司）劳动争议纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年 中，相关文件均掌握在用人单位手中，劳动者确实无法举出充分的证据。故举证责任应由用人单位承担。一审举证责任分配错误。3、一审以农网改造工程系 ...
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用工中劳动合同的签订率不高，不签订劳动合同的现象大量存在，对依法维护劳动者的合法权益不利。为了依法规范用工主体的用工行为，明确劳动关系主体的权利与 书面合同”对用人单位来说不具有选择性，是应同时承担的责任。 其次，在当前劳动力市场供大于求的现实情况下，用人单位与劳动者的地位其实是不平等的，用人单位在 ...
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有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告陈某虽提供证据证明被告奉贤某贸易公司为其缴纳过 身份，而根据谁主张、谁举证的证据规则，应当由劳动者就其主张与用人单位存在劳动关系负担举证责任。如果劳动者无法提供充分证据证明其与用人单位存在劳动关系，那 ...
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