辩称，原告应聘时向被告提供虚假学历证明和工作经历，违反劳动者应该遵守的诚信原则，其依据《员工守则》的规定，可予辞退，故其辞退原告的理由充分。对此，本院认为，被告辞退原告的《通知书》中并未以此为由辞退原告，且被告又辩称原告系自愿离职，但未提供本相关证据予以佐证。故被告违法解除与原告劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_19084876.html -了解详情
脑通公司另以电子邮件方式通知被告原告已离职。2009年3月4日，原告收到被告邮寄的解除劳务合同通知书，该通知书载明“被通知人：奚某；……解除劳务合同事由 公司需求，上海高智人才服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才服务有限公司系 ...
//www.110.com/panli/panli_11757184.html -了解详情
被告间劳动合同期限自2005年6月起至2009年12月。3、解除劳务合同通知书。证明被告书面通知原告解除劳动关系。被告某某公司辩称：原告系下岗人员。2005 ）有限公司（以下简称百脑通公司）工作。平时被告以转账方式支付原告工资，原告离职前月工资为1,800元，另有全勤奖50元。被告未为原告缴纳工作期间 ...
//www.110.com/panli/panli_11737438.html -了解详情
但原告以各种理由拖延。被告于2009年6月15日以书面形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的 元，二项合计加班工资为3585.24元。以上事实，有裁决书、劳动合同、通知书、工资发放清单、付款凭证、考勤明细表、8月和9月工资计算明细表、工资组成 ...
//www.110.com/panli/panli_3088659.html -了解详情
或其他商业秘密信息，以保持其机密性。第五条约定，双方同意，梁晨离职之后仍对其在东方公司任职期间接触、知悉的属于东方公司或者虽属于第三方但东方 长峰公司提供的公证书、医疗器械注册证、招股意向书、劳动合同、仲裁申请及不予受理通知书、庭审笔录及撤诉申请书、证明函及重大项目课题文件、国家科技支撑计划课题任务书 ...
//www.110.com/panli/panli_121611.html -了解详情
上岗，根据《中华人民共和国劳动法》第25条、公司章程及机构设置的相关内容规定，原告离职后，用人单位即被告就与其解除了劳动关系；2、按照原、被告的约定，原告 ； 7、领款凭单1份，证明被告已将股金6000元退给了原告的事实； 8、通知书1份，证明原、被告已于2005年3月1日已经终止了劳动合同关系； 9 ...
//www.110.com/panli/panli_99659.html -了解详情
21日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]38号不予受理通知书，认为原告与被告的工伤补偿争议主体不适格，不符合《中华人民共和国劳动法 既是模具机械厂的负责人又是高梵实业的法定代表人，无论模具机械厂还是高梵实业的员工都认为是同一个老板，不存在模具机械厂和高梵实业的区别，在模具机械厂 ...
//www.110.com/panli/panli_68657.html -了解详情
我下发了开庭通知书，11月5日开庭。11月1日，原单位辖区派出所打电话给我，说我的原单位到他们所报案称，我在离职时带走了公司的员工档案、工资表 是办公室主任，分管人事工作）。我也耐心的向派出所说明了原由，并告诉派出所我有离职交接表。派出所说他们只是核实情况，没有其它意思。那么问题来了： 1、劳动仲裁中 ...
//www.110.com/ask/question-2980907.html -了解详情
，因此被告无责任支付违约金8万元。 法院经审理查明：原告钱某原系被告单位员工，在被告技术中心工作，双方于2007年11月1日签订《劳动合同书》，合同 公司批准原告的离职申请，双方于同日完善相关手续、移交工作，解除了劳动合同关系。2009年3月11日，被告向原告送达《商业、技术保密协议解除通知书》，单方 ...
//www.110.com/ziliao/article-506050.html -了解详情
。但公司没有批准。2014年6月中旬，收到公司的自离员工办理离职手续通知书和律师函，通知我要回去办理离职手续和归还年终奖金，并扣除我4月份工资作为补偿金。并表示如果不同意，就采取法律途径。请问，我是否应该回去办理离职手续，或者直接去劳动仲裁，因为我觉得我不必归还公司所说的发多的年终奖。...
//www.110.com/ask/question-2579373.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务